针对您提出的“离职后，公司只支付了80%的工资，是否合法？”的问题，核心判断标准是公司是否有合法依据扣除20%工资。公司只支付80%工资是否合法需结合具体情况判断，并非绝对违法。1.若劳动合同或经公示的规章制度中明确约定“离职时工资按80%发放”，且您入职时已知晓并同意，公司按80%支付可能合法。2.若公司能证明您离职给公司造成直接经济损失（如未完成工作交接导致项目延误、设备损坏），且损失金额与扣除的20%工资大致相当，公司可依法扣除。3.若不存在上述约定或合法理由，公司单方面扣除20%工资则涉嫌违法。
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针对您“离职后公司只支付80%工资是否合法”的问题，《中华人民共和国劳动法》为判断提供了核心法律依据。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您离职后公司仅支付80%工资，需判断是否属于“无故克扣”。若公司无法提供劳动合同约定、有效规章制度或您造成损失的证据，其扣除20%工资的行为违反该条款；若公司能证明存在合法依据（如合同约定或您造成损失），则可能符合法律规定。综上，公司行为是否合法需结合是否存在“正当理由”判定，无正当理由则违法。
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针对您“离职后公司只支付80%工资”的问题，需避免以下常见错误操作：1.忽视证据收集：若未保存劳动合同、工资条等核心证据，后续投诉或仲裁时可能因无法证明工资标准和克扣事实而败诉。2.超过仲裁时效：劳动仲裁时效为离职后1年，若您在离职1年后才主张权利，仲裁委员会可能不予受理，导致无法追回差额。3.签署“自愿放弃工资”协议：若公司以“快速办理离职”为由诱导您签署放弃20%工资的书面协议，后续将无法再主张补发，需谨慎签署任何涉及权益放弃的文件。若您已出现上述错误或不确定如何补救，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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针对您“离职后公司只支付80%工资”的问题，以下特殊情况会影响处理结果：1.您与公司签署了书面的工资减免协议：若您在离职时自愿签署协议同意公司按80%支付工资，且协议内容不违反法律强制性规定，公司的行为合法，您无法再主张补发差额。2.公司因您未完成工作交接造成损失：若公司能证明您未交接导致项目停滞、客户流失等实际损失，且损失金额与扣除的20%工资匹配，公司可依法扣除工资，无需补发差额。3.您的工资低于当地最低工资标准：若公司支付的80%工资低于当地最低工资标准，即使有约定或理由，公司也需按最低工资标准补足差额，因为最低工资是法律强制性规定，不得通过约定降低。

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