正营职军官转业过程中可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 安置岗位与职级不匹配的风险：例如，部分安置地可能因岗位紧张，将正营职军官安排为科员级岗位，导致职级待遇下降。如某正营职军官转业后被安排为普通办事员，其工资、福利等均按科员标准执行，与正营职对应的副科级待遇存在差距。
2. 政策执行不规范的风险：个别安置部门可能未严格按照《退役军人保障法》及相关政策执行，存在岗位分配不公的情况。例如，在岗位推荐时优先考虑关系户，而非根据转业军官的德才条件和贡献进行分配，导致符合条件的正营职军官无法获得合适岗位。
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正营职军官转业的职位安排可能受以下特殊情况影响，需特别注意。
1. 特殊贡献的优先安置：若正营职军官在服役期间有重大立功表现（如荣立一等功、二等功），根据政策可享受优先安置待遇，可能被安排到更优质的岗位（如行政单位的副科级领导职务）。这种情况下，职位安排会优先满足其合理需求，职级匹配更优。
2. 安置地岗位资源紧张：若安置地行政单位、事业单位岗位空缺较少，正营职军官可能被安排到国有企业或其他非传统安置单位，职位职级可能与预期存在差异。例如，某地区行政岗位饱和，正营职军官可能被安置到国企担任部门主管，而非行政单位的副科级职务。
3. 个人专业技能的特殊需求：若正营职军官具备特殊专业技能（如医疗、工程技术等），且安置地相关单位有对口岗位需求，可能被优先安排到专业对口岗位，职级可能根据岗位需求适当调整（如专业技术岗中级职称）。
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关于当兵26年正营转业的职位安排，首先需明确这取决于国家和地方的安置政策。
正营职军官转业的职位安排无统一标准，需结合安置地政策、岗位需求及个人条件确定。
1. 若安置地行政单位有对应级别岗位空缺：可能安排为副科级领导职务或主任科员（非领导职务），具体需匹配当地公务员体系的职级对应规则。
2. 若选择事业单位安置：可能对应管理岗七级（相当于正科级）或专业技术岗中级职称，具体根据单位性质和岗位设置确定。
3. 若选择国有企业安置：可能安排为中层管理岗位（如部门经理），职级与企业内部体系挂钩。
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针对正营职军官转业的职位安排，我国有明确的法律政策依据。
根据《中华人民共和国退役军人保障法》第二十一条，对退役的军官，国家采取退休、转业、逐月领取退役金、复员等方式妥善安置。其中，转业安置的具体职位由安置地人民政府根据其德才条件以及服现役期间的职务、等级、所做贡献、专长等和工作需要安排。结合《军队转业干部安置暂行办法》第二十二条，担任营级职务的军队转业干部，一般安排相应的领导职务或者非领导职务，其职务等级的确定，按照地方相应职务等级的任职条件执行。因此，正营职军官转业的职位需结合地方岗位需求和个人条件，由安置地政府按上述法律规定的原则进行安排。

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