单位侵犯职工权益的解决方式有明确法律依据，我们结合《中华人民共和国劳动法》等法规分析如下：《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”若单位未与职工签订劳动合同，此条明确单位有法定义务订立合同，未履行即违法。职工可据此主张二倍工资等权益。此外，根据劳动争议相关法律，因未签合同、拖欠工资等产生的争议，仲裁委及法院会以该法条为重要判断依据，支持职工合法诉求，认定单位侵权并裁决其承担责任。
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处理单位侵权时，需注意以下特殊情形及影响：1.单位主动整改：若单位在维权中主动改善条件（如补发工资、支付补偿），职工可协商和解终止维权，但需确保整改措施到位并签订书面协议，以保障权益。2.仲裁时效例外：劳动仲裁时效通常为一年，但若职工能证明因不可抗力（如自然灾害）或正当理由（如重病住院）超时效，仲裁委应受理，职工需提供充分证据。3.违法解除劳动合同处理：单位违法解除时，职工可选择继续履行合同（若可行），或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，职工可根据自身情况（如是否回岗）选择最优方案。
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职工维权中常见错误操作及规避建议：1.逾期维权：部分职工因侥幸心理或顾虑关系未及时维权，超过一年仲裁时效后，维权可能因时效问题被驳回。2.证据不足或不当：若丢失劳动合同、工资条等关键证据，或通过非法手段获取证据（如偷录），将导致难以证明单位侵权。3.过激维权：围堵单位、扰乱秩序等行为不仅无效，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，建议通过合法途径维权。为避免错误操作影响维权效果，您可随时咨询我，我将为您提供具体策略指导。
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职工可通过法律途径应对单位侵权，不同情形的维权方式如下：1.未签劳动合同：职工有权要求单位支付用工满1个月至1年期间的二倍工资（最长11个月）；满1年未签则视为无固定期限劳动合同。2.拖欠工资：职工可要求单位足额支付工资，并按应付金额50%-100%加付赔偿金。3.违法解雇：职工可选择继续履行合同（如可行），或要求单位支付赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。经济补偿按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。4.未支付经济补偿：职工有权要求单位在解除终止劳动合同时一次性付清经济补偿。5.未提前通知解除合同：无过失性辞退中，单位未提前30日书面通知的，需额外支付1个月工资作为代通知金。

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