您在公司被压的15天工资，其支付依据主要来自《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您在公司提供了15天的劳动，公司压工资的行为本身已违反该规定；即使您辞职，公司仍需按照劳动合同约定的工资标准，向您足额支付这15天的劳动报酬。若公司以任何无合法依据的理由拒绝支付，均属于“无故拖欠”，您有权要求其支付拖欠的工资。
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您在公司被压15天工资后辞职，以下特殊情况会影响问题的处理：1.公司因不可抗力拖欠工资：若公司因地震、疫情等不可抗力导致无法按时支付，需与您协商延期支付，协商一致后可暂时不支付，但延期后仍需足额支付。若未协商一致，公司仍需承担拖欠责任。2.您与公司有书面延期支付协议：若您辞职时与公司签订了书面协议，同意公司延期支付被压的15天工资，则需按协议约定的时间主张权利，协议未到期时无法强制要求公司支付。3.公司破产或倒闭：若公司进入破产程序，被压的15天工资将作为职工债权优先受偿，但需在破产清算时向破产管理人申报债权，最终能否足额拿到工资取决于公司的破产财产状况。
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您在公司被压15天工资后辞职，维权过程中需避免以下常见错误操作：1.自行放弃维权：部分人认为15天工资金额不大，主动放弃追讨，这会纵容公司的拖欠行为，也损害自身合法权益。2.采取过激行为：如在公司闹事、散布负面言论等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任。3.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您辞职后超过一年未主张权利，将丧失胜诉权。若您不确定如何正确维权，或担心操作不当影响结果，建议及时咨询专业律师，避免因错误操作导致权益受损。
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您在公司被压15天工资后辞职，可能面临以下法律风险：1.证据链缺失风险：若您未保留劳动合同、工资条等关键证据，公司可能否认拖欠工资的事实。例如，您仅能口头说明被压15天工资，但无法提供工资支付记录或劳动合同证明工资标准，仲裁或诉讼时可能因证据不足败诉。2.诉讼时效过期风险：劳动仲裁时效为一年，从您知道公司拖欠工资之日起计算。例如，您2023年1月辞职，公司未支付被压的15天工资，若您2024年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁委员会可能不予受理。

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