针对您“请假后没发工资怎么办”的问题，我们可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”的规定，判断公司行为是否合法。这里的“按月支付”要求公司按约定周期发薪，请假本身并非拖欠克扣的法定理由。除非劳动合同有明确合法约定，或公司制度经民主程序制定且公示（且不违反法规），否则公司未发工资即违法，您有权要求补发。
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请假后工资能否正常发放，取决于请假时间是否跨工资结算周期，以及公司具体政策。若请假未跨结算周期，且公司无“请假影响上月工资”的规定，公司应足额支付上月工资。若请假跨周期（如本月初请假，公司结算上月1-30日工资），上月工资通常不受影响；但公司若将请假天数计入考勤并以此扣发，需看其政策是否合法明确。若无正当理由拒发上月工资，公司行为违法。
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处理请假没发工资问题，需注意特殊情形：1.法定节假日请假：法定节假日是劳动者休息权，公司不能以此扣发正常工作期间工资。若请假与节假日相连，可能影响计算周期，但正常工作日工资仍需足额支付。2.长期病假：公司需按规定支付病假工资，具体标准因地区、工龄不同而异（如部分地区规定医疗期内病假工资或疾病救济费可低于最低工资标准，但不低于80%），不能完全不发。3.书面约定延迟支付：若劳动合同明确约定特定情形（如请假超天数）可延迟支付，且约定合法真实，则公司可能依规执行。
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请假后没发工资可能存在法律风险，具体如下：1.诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。例如，2024年1月请假后公司未发2023年12月工资，若您次年2月才维权，可能因超时效不被支持。2.证据链风险：缺乏请假批准记录易引发争议。如口头请假获批准但无书面电子记录，公司可能以“未按程序请假”拒发工资，您将因无法举证而维权困难。

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