针对您正在领失业金时去工地打临时工并签合同买工伤保险是否停发失业金的问题，结合法律依据分析如下：根据《失业保险条例》第十五条规定：“失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的；（二）应征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本养老保险待遇的；（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的；（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的；（七）有法律、行政法规规定的其他情形的。”您去工地打临时工并签合同、买工伤保险，核心是判断是否属于“重新就业”。若签订劳动合同（无论期限长短），则构成劳动关系，属于“重新就业”，符合上述第十五条第（一）项规定，失业金应停发；若仅为临时性劳务（如未签劳动合同，工伤保险为项目统筹购买），未建立劳动关系，则不构成“重新就业”，失业金可继续领取。但需注意，即使未构成重新就业，若未按规定向社保机构报告工作情况，仍可能因违反监管要求被停发。针对您正在领失业金时去工地打临时工并签合同买工伤保险的情况，提供以下实用行动建议：1.提前咨询社保经办机构：向当地社保中心咨询工地临时工的性质是否属于“重新就业”，明确签合同、买工伤保险对失业金领取的影响，避免因政策理解偏差导致权益受损。2.核实劳动合同类型：若工地要求签合同，确认合同性质是“劳动合同”还是“劳务合同”——劳动合同会建立劳动关系，劳务合同则为民事关系，前者可能停发失业金，后者影响较小。3.主动报告工作情况：无论临时工性质如何，及时向社保机构报告工作内容、收入及工伤保险购买情况，避免因隐瞒信息被停发失业金或要求退还已领金额。4.留存相关证明材料：保留临时工合同、工伤保险缴费记录、工资流水等，若失业金被停发，可凭材料向社保机构申诉，证明工作性质是否符合“重新就业”标准。选择解决方案的重点是：优先确认工作是否构成劳动关系，再根据社保机构的明确答复调整行为。建议您进一步向专业律师咨询，结合具体合同条款和当地政策，制定更稳妥的应对方案。

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