您作为四级老工伤员工，在公司倒闭清算时，核心权益保障需优先申报债权并主张工伤待遇优先受偿。以下分情况说明：1.若公司已为您缴纳工伤保险：您可向工伤保险基金申请支付四级工伤的长期待遇（如伤残津贴、生活护理费等），同时在公司清算时申报未结清的工伤医疗费用、一次性伤残就业补助金等债权，这些债权属于优先受偿范围。2.若公司未为您缴纳工伤保险：所有四级工伤待遇（包括伤残津贴、一次性伤残补助金、医疗费用等）均需向公司清算组申报债权，作为职工债权优先于普通债权受偿，但需注意公司资产是否足以覆盖。3.若公司清算组未通知您申报债权：您可在清算程序终结前主动联系清算组补充申报，若清算已终结，可向清算组成员主张赔偿责任。您作为四级老工伤员工，在公司倒闭清算时，核心权益保障需优先申报工伤相关债权，并依据工伤是否参保的不同情况主张待遇。以下分情况详细说明：1.若公司已为您缴纳工伤保险：您的四级工伤长期待遇（如按月发放的伤残津贴、生活护理费）由工伤保险基金承担；但公司未结清的工伤医疗费用、一次性伤残就业补助金等需向清算组申报债权，此类债权属于《企业破产法》规定的职工债权，优先于普通债权受偿。2.若公司未为您缴纳工伤保险：您的全部四级工伤待遇（包括伤残津贴、一次性伤残补助金、医疗费用等）均需作为职工债权向清算组申报，因公司未参保导致的待遇损失由公司资产优先清偿。3.若清算组未依法通知您申报债权：您可在清算程序终结前向清算组补充申报，若清算已终结，可向清算组成员主张赔偿，要求其承担因未通知导致的权益损失。
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您作为四级老工伤员工在公司倒闭清算时的权益保障，可依据《工伤保险条例》和《企业破产法》的相关规定获得法律支持。根据《工伤保险条例》第十四条（2010年修订版），您因工作原因受伤被认定为四级工伤，依法享有伤残津贴、一次性伤残补助金等待遇；若公司已参保，长期待遇由工伤保险基金支付，未结清的医疗费用、一次性伤残就业补助金由公司承担。同时，《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，作为第一顺序优先受偿。因此，您的四级工伤相关待遇属于职工债权，在公司清算时优先于普通债权获得清偿，若公司未参保，全部工伤待遇均纳入第一顺序受偿范围。针对您作为四级老工伤员工在公司倒闭清算时的权益保障，以下是3点实用行动建议：1.立即向清算组申报工伤债权：整理您的四级工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用清单、伤残津贴发放记录等材料，明确申报的债权金额（如未结清的医疗费用、一次性伤残就业补助金等），提交给公司清算组，确保债权被纳入职工债权范围。2.核查工伤保险参保情况：联系当地社保部门查询公司是否为您缴纳工伤保险，若已参保，向社保部门申请支付伤残津贴等长期待遇；若未参保，需在债权申报中明确要求公司承担全部工伤待遇。3.关注清算进度并留存证据：定期向清算组询问资产清算情况，留存与清算组的沟通记录（如邮件、书面函件），若发现清算组未依法优先清偿职工债权，及时向法院提起异议。选择解决方案的重点考虑因素：公司资产是否足以覆盖职工债权、工伤保险参保状态、清算程序的合规性。若您对债权申报流程或待遇计算有疑问，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供精准的法律指导。

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