您未被说明原因被扣绩效，需依法判断其合法性。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，若公司未说明理由且未协商一致，扣绩效行为违法。绩效工资作为劳动报酬，应依劳动合同或合法规章制度发放。若公司未告知或未提供评估依据，扣减缺乏法律支撑。《劳动合同法》第三十条亦规定，用人单位应按约定支付劳动报酬，不得无故减少。因此，您可依法主张补发工资，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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您未被说明原因被扣绩效，常见错误操作有：
1. 未保留证据：如沟通记录、工资条或绩效评估材料，导致维权时证据不足；
2. 盲目接受公司解释：未要求书面说明或评估依据，易被公司规避责任；
3. 拖延处理：未及时投诉或仲裁，超一年仲裁时效将丧失胜诉权。建议您及时采取合法手段维权，必要时可联系我为您详细解答。
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您未被说明原因被扣绩效，以下特殊情况可能影响处理：
1. 公司有合法理由：如依据已公示并经您确认的绩效考核制度，结合工作表现合理扣减，可能合法；
2. 您曾同意扣减：若在工资单或绩效表中签字确认且知晓情况，可能视为默示同意，维权难度增加；
3. 绩效工资未明确约定：若劳动合同未明确计算方式和发放标准，仲裁机构难判断公司行为是否违法，影响维权结果。
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您未被说明原因被扣绩效，公司无理由扣绩效是违法的。若公司无合法依据随意扣减，您可依法维权：
1. 劳动合同明确约定绩效计算方式和扣减条件，公司未执行即违约违法；
2. 公司依据内部规章制度扣减，但未公示或协商一致，制度可能无效；
3. 公司以“工作量少”扣减，未提供评估标准或记录，难证明合理性；
4. 您已完成合同任务，公司仍无故扣减属克扣工资，可主张补发及赔偿；
5. 您曾同意扣减，需审查是否真实意思表示，否则可能无效。

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