工伤休息时公司催你上班，需警惕以下法律风险：
1. “旷工”处罚风险：若你未提供医疗证明、未有效沟通就拒上班，公司可能以“旷工”罚款、扣薪甚至解除合同，损害你的合法权益。
2. 工伤待遇受损：若未维护好停工留薪期权利，公司停发或克扣工资，不仅造成经济损失，还可能影响后续伤残鉴定及赔偿计算。
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工伤休息公司催上班，这些错误操作要避免：
1. 未留存医疗证明：无正规医疗机构的诊断证明和停工留薪期证明，公司可能不认可你需休息，增加返岗压力。
2. 擅自提前返岗：伤情未愈就妥协返岗，可能加重病情，还可能因提前结束停工留薪期导致工资无法足额领取。
3. 激烈冲突对抗：争吵、辱骂等方式对抗，会激化矛盾，甚至被公司以扰乱秩序为由处理，影响权益保护。
不清楚如何应对？别担心，你可以咨询我，为你提供具体的应对方法。
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工伤休息公司催上班，处理时要注意特殊情况：
1. 停工留薪期已满：若期满且医疗机构确认伤情稳定、具备返岗能力，公司催上班合理，你应配合返岗，否则公司有权依劳动纪律管理。
2. 公司提供轻工作：公司安排不影响治疗、经评估安全的轻工作岗位，你可考虑接受，否则可能被视为无正当理由拒岗。
3. 自愿提前返岗：若你主动提出返岗并签书面协议，公司催上班属双方协商结果，返岗后需遵守工作安排。
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工伤休息期间，你有权拒绝公司强制上班要求，具体分情况说明：
- 若处于工伤治疗期且持有停工留薪期证明，可明确拒绝，公司强制催上班属违法；
- 若停工留薪期已满且医疗机构确认恢复工作能力，应配合返岗；
- 若公司提供适合的轻工作且不影响治疗，可协商是否接受，但公司不得强制安排超身体承受能力的工作。

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