老板未签劳动合同且不缴社保时，处理过程中的特殊情况或例外情形会影响结果：1、老板承认劳动关系：仲裁或投诉中老板若承认劳动关系，可减轻你的举证责任。你无需提供大量间接证据，直接主张未签劳动合同的双倍工资和社保补缴，处理周期可能缩短，维权成功率提高。2、老板已补缴社保：维权期间老板若补缴社保，会影响社保相关赔偿请求。例如，因社保未缴无法报销的医疗费，若老板事后补缴且可补报，赔偿请求可能不被支持，但仍可追究其未按时缴纳的行政责任。3、属于非全日制用工：若老板主张你是小时工等非全日制用工，根据《劳动合同法》，非全日制用工可不用签书面劳动合同，社保缴纳也有特殊规定（一般仅缴工伤保险），这会导致你无法主张全日制用工的双倍工资和全面社保补缴，需先确认用工性质是否为全日制。
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老板未签劳动合同且不缴社保，起诉前需明确法律程序和证据要求：直接起诉需先经劳动仲裁前置程序，不能直接向法院起诉。若存在未签劳动合同情况：需先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等劳动关系证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签劳动合同的双倍工资差额（从用工满一个月起算，最多11个月）。若存在未缴社保情况：可向社会保险费征收机构投诉，由其责令限期缴纳或补足；若因社保未缴导致无法享受待遇产生损失，可申请劳动仲裁要求赔偿。
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老板未签劳动合同且不缴社保的行为违反相关法律规定，具体法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”老板未签劳动合同的行为直接违反该条款，劳动者有权主张用工满一个月起至满一年止的双倍工资差额。对于社保缴纳，《社会保险法》第六十条明确“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费”，第八十六条规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足”。老板不缴纳社保的行为违反上述强制性规定，劳动者可通过行政投诉或仲裁维权。综上，老板未签劳动合同且不缴社保的行为均有明确法律依据，劳动者可依法主张权利。
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老板未签劳动合同且不缴社保时，很多人因操作不当导致维权困难，以下是常见错误操作：1、超过时效维权：劳动争议申请仲裁时效为一年，若未签劳动合同超过一年未主张双倍工资，或社保未缴多年才投诉，可能因时效问题无法获得支持，错失维权时机。2、轻易签署放弃权利协议：部分老板会让员工签自愿放弃社保或不签劳动合同的协议，劳动者若签署，可能被老板作为抗辩理由，尽管协议因违反法律强制性规定而无效，但会增加维权举证难度。3、缺乏证据直接起诉：未收集工资记录、工作证等劳动关系证据，直接向法院起诉老板未签劳动合同且不缴社保，法院会因缺乏劳动关系证明不予受理或驳回，因为劳动争议需先仲裁且需充分证据。这些错误操作可能导致无法顺利维权，如果你已出现类似情况或不确定如何避免，可咨询我为您提供解答，获取专业指导以挽回损失。

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