实习3个月的处理可能受特殊情况或例外情形影响：
1. 双方自愿延长实习期并签订补充协议且不违法的情况。若原劳动合同期限对应的法定试用期上限低于三个月，双方平等自愿签订补充协议延长至三个月，且总实习期未超法定六个月上限（针对三年以上固定期限和无固定期限劳动合同），则实习3个月合法。例如：签订三年期劳动合同，法定试用期上限为六个月，双方先约定试用期二个月，后协商一致签订补充协议延长一个月，总实习期三个月，此时合法。
2. 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况。若用人单位安排实习3个月但未签订书面劳动合同，劳动者可主张双倍工资。此时实习3个月的合法性判断不仅依据试用期规定，还涉及未签订书面劳动合同的违法情形，用人单位需承担支付双倍工资的法律责任。
3. 实习被认定为非劳动关系的情况。若实习3个月是学生在校期间的单纯实习，不构成劳动关系，则不适用《劳动合同法》关于试用期的规定，合法性不受劳动合同期限等因素约束，主要依据民事合同相关规定。
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您询问的实习3个月是否合法，需结合具体情况判断：
社会招聘实习期三个月是否合法，需视具体情况而定：
1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，约定三个月实习期（视为试用期）不合法。
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，约定三个月实习期（视为试用期）不合法。
3. 劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月，约定三个月实习期（视为试用期）合法。
4. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的，不得约定试用期，约定三个月实习期（视为试用期）不合法。
5. 仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，“三个月实习期”实际为劳动合同期限，合法但需按正式员工待遇对待。
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面对实习3个月的情况，劳动者需避免以下错误操作：
1. 忽视劳动合同期限与实习期限的关系：部分劳动者未仔细查看劳动合同期限，不清楚不同合同期限对应的法定试用期上限，误以为单位约定实习3个月即合法，从而忽视自身权益可能受损。
2. 将“实习”与“试用期”混为一谈：部分劳动者无法准确区分两者概念，对实习3个月的性质（是受《劳动合同法》保护的试用期还是其他实习）不清楚，导致权益维护方向错误。
3. 不重视书面协议的签订和留存：有的劳动者在实习3个月期间未与用人单位签订书面协议或未妥善留存，发生争议时无法提供有效证据证明约定，处于不利地位。
若您在实习3个月过程中已出现类似错误或担心权益受损，可随时咨询我为您提供解答。
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实习3个月可能存在以下法律风险点：
1. 实习期超过法定最长期限的经济损失风险。若实习3个月被认定为试用期，且劳动合同期限不满三年（如两年期劳动合同），根据《劳动合同法》第十九条，法定试用期不得超过二个月，超出的一个月，劳动者有权要求用人单位支付工资差额。例如：劳动者与单位签订两年期劳动合同，约定试用期三个月，试用期工资为正式工资的80%，第三个月单位应按正式工资标准支付差额，若单位拒绝，劳动者面临经济损失风险。
2. 证据链风险。若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同或实习协议，仅口头约定实习3个月，双方就合法性发生争议时，劳动者可能因缺乏书面证据难以证明实习期约定。例如：劳动者主张实习3个月过长，但单位否认有此约定，劳动者又无法提供工资条、工作记录等有效证据佐证，将因证据不足难以维护权益。

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