商场卖衣服公司要求拍摄视频，可能存在以下法律风险点，结合实例说明：
1、侵犯员工隐私权：若公司在员工不知情且未同意的情况下，在员工休息区（如设储物柜、休息床的区域）安装隐蔽摄像头，监控员工休息时是否做无关工作的事，可能侵犯隐私权。因休息区具私密性，员工在此的活动可能涉及私人放松等不愿公开的内容。
2、侵犯肖像权：例如，公司未经员工同意，将含员工清晰肖像的工作视频用于商业广告宣传（如官网、社交媒体发布以吸引顾客、促进销售），且未对肖像合理模糊处理，可能侵犯肖像权。因公司将员工肖像用于盈利性商业活动，未获明确授权。
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处理商场卖衣服公司要求拍摄视频问题时，需避免以下常见错误：
1、盲目拒绝或对抗：部分员工未了解清楚拍摄目的和范围就拒绝甚至对抗，可能影响与公司关系，甚至自身不利，不利于问题解决。
2、随意同意并泄露他人隐私：拍摄涉及其他同事时，未获同事同意就配合公司拍摄并泄露含同事隐私的内容，可能侵犯同事隐私权，需承担法律责任。
3、忽视保留证据：对拍摄要求存疑或认为权益受侵害时，未保留沟通记录、拍摄内容等证据，后续维权可能因缺乏证据难以主张权利。
若应对过程中对避免错误或维护权益有困惑，建议咨询我为您提供解答。
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商场卖衣服公司要求拍摄视频是否合法，需结合具体情况判断，以下分情形分析：
- 若为正常工作管理（如员工培训、工作流程记录、商品展示宣传，内容不涉及员工或顾客隐私，用于公司内部学习或官方平台推广），一般合法。此时公司对员工工作行为的合理记录管理，属企业用工自主权。
- 若涉及员工个人隐私（如在更衣室、卫生间等私密场所拍摄，或包含员工不愿公开的个人信息如家庭情况、私人生活），可能侵犯隐私权，不合法。
- 若用于非法目的（如窃取商业秘密、侵犯他人肖像权，未经允许将含员工肖像视频用于商业广告等盈利活动且有侮辱、诽谤情节），也不合法。例如，公司未经同意将员工工作视频剪辑后用于低俗营销，即违法。
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商场卖衣服公司要求拍摄视频的处理，可能受以下特殊情况影响：
1、劳动合同约定：若员工入职时与公司签订的劳动合同明确约定公司有权在工作期间拍摄记录员工工作行为（约定内容不违反法律法规强制性规定），则公司要求拍摄可能合法，员工应按约定配合；反之，需重新评估合法性。
2、应对突发公共卫生或安全事件：如疫情期间公司要求拍摄员工体温检测、防疫消毒等工作流程视频，或安全事故后为调查原因拍摄相关区域视频，基于公共利益或安全管理需要，公司要求拍摄的合法性会被认可，但范围和方式需合理，不得过度侵犯员工权益。

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