仲裁后单位上诉，需准备上诉状、仲裁裁决书、相关证据材料及单位主体资格证明等核心材料。
若单位对仲裁裁决全部内容不服，上诉状需针对每项结果明确不服理由，并附事实证据与法律依据；若仅对部分事项有异议，上诉状应聚焦该部分争议，清晰阐述观点，无需重复无异议内容；若仲裁程序违法（如仲裁庭组成不合法、未保障单位答辩权等），上诉状需重点说明违法情形，并提供开庭通知、庭审记录等证明材料。
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条（2007年），单位上诉时提交的上诉状在内容要求上，需明确上诉请求（不服仲裁裁决的具体内容）、事实理由及相关证据，与仲裁申请的要求类似。该条规定仲裁申请书需载明劳动者及用人单位信息、仲裁请求及事实理由、证据等事项，单位上诉作为新诉讼程序，上诉状需符合此法律精神，清晰完整载明必要事项，这是材料准备的法律核心要求，确保上诉材料合法规范，法院才会受理。
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仲裁后单位上诉，除常规材料外，特殊情况需注意：
1、新证据：若发现足以推翻原裁决的新证据，需提交证据本身，并说明仲裁阶段未发现的原因及证据与上诉理由的关联性、证明力。
2、程序瑕疵：若认为仲裁程序存在重大问题（如仲裁庭组成不合法、未依法送达文书等），需准备仲裁庭人员信息、送达回执、庭审记录等证明材料，法院将审查程序合法性，瑕疵成立可能撤销原裁决。
3、涉及第三人：若裁决与第三方有利害关系，需准备证明第三方利害关系的材料及送达地址，增加材料复杂性，影响审理范围和权利义务。
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仲裁后单位上诉时，需注意以下法律风险：
1、诉讼时效：单位需在仲裁裁决书送达后15日内上诉，逾期则仲裁裁决生效，权益无法通过上诉维护。例如，某单位2023年10月1日收到裁决，10月20日才提交材料，法院不予受理。
2、证据链：若证据不足以支持上诉理由，可能导致上诉失败。例如，主张员工违反规章制度仅提供模糊证人证言，未提供行为记录、制度文本及公示证明，法院可能驳回。

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