针对您90至95年因无法提供工资表而想找回工龄的问题，可依据相关法律法规分析如下：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条规定：“一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。”若您90-95年期间在用人单位工作且以工资收入为主要生活来源，这段时间应计入一般工龄。该条款明确工龄核心是基于工资收入的工作时间，工资表是直接证据之一，但非唯一。因您无法提供工资表，需通过其他证据（如劳动合同证明劳动关系及时间、社保缴纳记录反映收入及工作情况等）证明“以工资收入为主要生活来源的工作时间”，只要能证明此事实，即可认定相应工龄。
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您90至95年无法提供工资表想找回工龄，以下特殊情况或影响处理结果：1.原单位注销或破产：若该期间用人单位已注销或破产，其档案材料可能销毁或移交档案馆等部门，您需耗时查询职工名册、考勤记录等，结果不确定，影响认定进度和成功率。2.计划经济时期特殊用工：90年代初企业存在临时工、合同工等不同用工形式，当时工龄认定政策可能特殊。若您是未转正的临时工，部分地区可能对其期间工龄认定有特殊规定（如满足条件视同缴费年限），影响90-95年工龄认定。3.工作中断情况：若90-95年有参军或全日制上学等中断工作，参军军龄可计工龄，全日制上学期间一般不计入。需区分工作与中断时段，明确可认定工龄的具体时长。
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您90至95年无法提供工资表想找回工龄，可能面临以下法律风险：1.证据链不完整：若仅提供单一弱证明力证据（如仅同事证言），社保部门或仲裁机构可能因证据链不足不予认定。例如，仅有一位前同事证明，无劳动合同、社保记录等，相关部门可能不认可。2.工龄认定错误致经济损失：若90-95年工龄无法认定，退休金计算基数减少，每月领取金额降低。例如，5年工龄因无法认定，按计算办法可能每月少领数百元，长期损失较大。
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您90至95年无法提供工资表想找回工龄时，需避免以下错误操作：1.忽视非工资表书面证据：部分人误以为无工资表就无法认定工龄，忽略劳动合同、工作证、社保记录等，这些同样能证明工作经历和工龄，放弃收集会错失认定机会。2.拖延处理时间：有人认为工龄认定可随时办理，拖延导致原单位倒闭、档案丢失或同事难联系，增加证据收集难度和认定不确定性。工龄认定涉及历史记录，及时行动更有利。3.自行伪造或篡改证据：个别人为认定工龄伪造或篡改劳动合同、工作证明等，此行为违法，一旦发现不仅工龄无法认定，还可能承担法律责任，影响信誉。若您已出现上述错误操作，或担心处理方式不当，建议尽快咨询我，我会为您提供正确的补救措施指导，助您顺利找回工龄。

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