针对临时工没到三个月辞工被扣钱的问题，我们结合具体法律条文进行分析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条进一步明确，用人单位仅能在代扣代缴个人所得税、社会保险费等法定情形下扣减工资。若用人单位以“未做满三个月”为由扣钱，缺乏法律依据；若因临时工离职造成损失，需有明确证据证明损失存在，且扣除金额需符合20%及最低工资的限制。因此，仅以“未做满三个月”扣钱不合法，法定代扣或合理赔偿情形除外。
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临时工辞工被扣钱时，需避免以下常见错误操作：1.忽视证据收集：若未保留劳动合同、工资条等关键证据，可能导致维权时缺乏事实依据，难以证明被扣钱的合法性。2.盲目签署和解协议：若在未明确自身权益的情况下签署不合理的和解协议，可能丧失进一步维权的机会。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未在时效内主张权利，可能丧失胜诉权。若您不确定如何正确维权，建议及时咨询专业律师，避免因错误操作导致权益受损。
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临时工辞工被扣钱的处理可能受以下特殊情况影响：1.劳动合同约定特殊条款：若劳动合同中明确约定“未做满三个月辞工需扣除一定比例工资”，且该条款经双方协商一致并符合法律规定（如扣除金额不超过20%且不低于最低工资），则用人单位扣钱可能合法。但需注意，此类条款不得违反法律强制性规定。2.临时工未提前通知离职造成损失：若临时工未提前30日（试用期提前3日）通知用人单位离职，导致单位产生招聘、培训等实际损失，用人单位可要求赔偿，但需提供损失的具体证据，且扣除金额需符合法律限制。3.用人单位存在违法行为：若用人单位未依法签订劳动合同、未缴纳社会保险等，临时工可同时主张未签合同双倍工资、补缴社保等权益，此时扣钱争议可能与其他劳动权益纠纷一并处理。
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临时工辞工被扣钱可能面临以下法律风险：1.经济损失风险：若用人单位非法扣钱，临时工可能面临工资收入减少的经济损失。例如，临时工月工资3000元，因未做满三个月被扣除1000元，直接导致当月收入减少三分之一。2.维权困难风险：若缺乏书面证据（如劳动合同、扣钱通知），可能导致维权时无法证明被扣钱的事实，难以获得法律支持。例如，临时工仅口头约定工资，被扣钱后无法提供有效证据，仲裁或诉讼可能败诉。

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