公司不交社保不签合同的处理结果，可能受以下特殊情况影响，需您了解：
1. 公司已注销或破产：若公司在您维权过程中注销或破产，您的社保补缴及工资差额主张可能无法执行，需向清算组申报债权，但受偿概率较低。
2. 您属于非全日制用工：若您与公司存在非全日制用工关系（如每日工作不超过4小时、每周不超过24小时），公司无需签订书面劳动合同，但仍需缴纳社保，不过维权难度相对较大，需证明非全日制用工的具体约定。
3. 您自愿放弃社保：若您曾签署“自愿放弃社保”协议，虽协议无效，但公司可能以此抗辩，仲裁委或法院可能会考虑您的过错，影响维权进度或结果。
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在公司不交社保不签合同的维权过程中，部分操作可能会影响您的胜诉概率，以下是常见的错误行为：
1. 拖延维权时间：劳动仲裁时效为一年（从知道权益被侵害之日起算），若超过时效才申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，入职两年后才主张未签合同的二倍工资，已过时效无法得到支持。
2. 证据收集不完整：仅提供口头证言或碎片化证据（如孤立的工作群聊天记录），无法形成完整证据链，可能因证据不足败诉。
3. 与公司私下签署“自愿放弃社保”协议：此类协议违反法律强制性规定，属无效协议，但可能被公司作为抗辩理由，增加维权难度。
若您不确定自己的操作是否正确，或需要更专业的维权指导，欢迎进一步向律师咨询。
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您关心的公司不交社保不签合同起诉能否胜诉，可依据相关法律规定进行分析。以下结合具体法条说明法律依据及适用结论：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条（2008年施行）：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”公司未签合同违反该规定，您可主张入职满一个月起至满一年的二倍工资差额。
依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2011年施行）：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”公司未交社保违反法定义务，您可要求补缴。
若您能证明劳动关系（如工资记录、工作证等），上述法律条款直接适用，起诉大概率胜诉；若无法证明劳动关系，则难以依据上述法条主张权益。
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针对公司不交社保不签合同的情况，胜诉的关键在于能否证明劳动关系及公司的违法事实。下面为您分析不同情形下的胜诉可能性：
公司不交社保不签合同起诉能否胜诉，核心在于劳动关系的证明及证据的充分性。
1. 若存在完整的劳动关系证据（如工资支付记录、工作证、同事证言等）：您可主张未签合同的二倍工资差额及社保补缴，大概率能获得支持。
2. 若公司承认劳动关系但拒绝补签合同或补缴社保：您的主张更易得到法律支持，胜诉概率较高。
3. 若缺乏直接劳动关系证据（如无工资流水、无工作证明）：可能因证据不足导致败诉，需补充收集间接证据。

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