未签劳动合同主张双倍工资，需先证明劳动关系。具体如下：
1. 用工满1个月不满1年未签书面合同：可主张用人单位每月支付二倍工资，起算自满1个月次日，截止至补订书面合同前一日。
2. 用工满1年未签书面合同：视为已订立无固定期限劳动合同，仍可主张自满1个月次日至满1年前一日的二倍工资。
3. 劳动者拒绝签合同：用人单位需书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应支付实际工作报酬，此时无法主张双倍工资。
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未签劳动合同主张双倍工资，需避免以下错误操作：
1. 证据收集不全面：仅收集工资凭证，忽略工作证、考勤记录等关键证据，易导致证据链断裂，影响劳动关系认定。
2. 超过仲裁时效主张：劳动争议仲裁时效为1年，超期申请可能因时效问题被驳回，无法获赔双倍工资。
3. 混淆劳动关系与劳务关系：误将劳务关系当作劳动关系主张双倍工资，因劳务关系不适用相关规定，主张将不被支持。
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未签劳动合同主张双倍工资的法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
该条款明确了书面劳动合同的订立时限。若用人单位未在一个月内与劳动者订立书面合同，即违反上述规定，劳动者有权主张双倍工资：用工满1个月不满1年未签，可要求每月支付二倍工资；满1年未签，除视为无固定期限劳动合同外，仍可主张相应期间的二倍工资。
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未签劳动合同主张双倍工资，以下特殊情况或影响处理结果：
1. 劳动者拒绝签订：用人单位在用工1个月内书面通知劳动者签合同，若劳动者拒绝，用人单位书面终止劳动关系后，无需支付双倍工资，仅需支付实际工作报酬。
2. 补签劳动合同情形：用人单位在1个月以上不满1年期间未签合同，但补签合同日期涵盖未签期间，部分地区可能因补签行为不支持该期间的双倍工资主张。
3. 劳动关系争议且证据不足：用人单位否认劳动关系，劳动者仅提供零散工作记录（无法体现管理关系），将导致劳动关系无法认定，进而无法主张双倍工资。

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