公司若不安排工作，存在以下特殊或例外情形：
1. 单位因经营困难暂停工停岗：若公司确实经营不佳暂时停工停岗，且已与员工协商一致或支付相应生活费，通常不违法，员工维权难度较大。
2. 员工同意不安排工作：如员工主动申请待岗、调休或双方协商暂停工作，公司行为不违法，员工无法主张赔偿。
3. 劳动合同约定特殊安排：若合同明确约定特定情况下可暂停工作安排（如公司有权依业务调整岗位），公司按约定执行不违法。
以上情形直接影响员工维权及法律依据，需具体分析。建议遇此类问题时，咨询我为您提供准确判断。
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公司不安排工作时，员工常因以下错误操作影响维权效果：
1. 主动辞职未说明原因：部分员工不满现状直接辞职，未保留公司不安排工作的证据，导致无法主张经济补偿。
2. 忽视沟通与书面记录：未与公司沟通或未保留沟通记录，维权时缺乏证据支持。
3. 长期不主张权利：公司长期不安排工作时，未及时申请仲裁或提出异议，可能因超过仲裁时效丧失胜诉权。
以上错误操作可能削弱员工法律地位，影响维权结果。建议尽早咨询我，确保合法维权。
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公司不安排工作可能带来的法律风险包括：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。例如，员工在公司停发工资、停岗6个月后仍未行动，可能因超过时效无法获支持。
2. 经济损失风险：公司长期不安排工作且不支付工资或生活费，员工将面临收入中断风险。例如，某员工被停岗三个月，公司未支付任何费用，员工无收入来源，可能陷入经济困境。
3. 证据链断裂风险：员工若未保存公司未安排工作的通知或沟通记录，维权时难以证明公司过错，影响仲裁或诉讼结果。
以上风险均可能影响员工合法权益，建议及时采取法律手段维权。
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公司不给员工安排工作是否违法，需依具体情况判断。以下是不同情况分析：
若公司无正当理由长期不安排工作，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿：
1. 公司无合理原因且未与员工协商一致，长期不安排工作，可能被认定为变相解除劳动关系，属违法行为。
2. 公司因经营困难暂时无法安排工作，且与员工协商一致或已支付生活费，通常不违法。
3. 员工自身存在严重违反公司制度或合同约定的行为，公司有权暂停工作安排，不违法。
4. 劳动合同明确约定特定情况下可暂停工作安排，公司按约定执行不违法。
5. 公司未提供工作安排且未支付工资或生活费，员工可依法维权，主张经济补偿或赔偿。

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