进厂签合同上一天半班就离职，可能存在以下错误操作需注意：
1、未提前通知擅自离职：部分员工因工作时间短，直接离岗未提前三日（试用期）或三十日（非试用期）通知单位，可能违反《劳动合同法》解除合同的程序规定，若造成生产损失等实际损害，需承担赔偿责任。
2、未办离职手续：离职后不联系单位、不交接工作或归还财物，可能导致单位工作延误或财物损失，员工需担责，同时影响社保转移、离职证明开具等后续事宜。
3、放弃劳动报酬主张：即使工作仅一天半，员工提供了劳动就有权获得报酬，放弃主张会损害自身合法权益。

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进厂签合同上一天半班离职是否违法，需结合是否在试用期及提前通知情况判断：
1、有试用期且尚在试用期内：员工提前三日通知单位即可解除合同，不违法。
2、已过试用期或无试用期：需提前三十日书面通知，否则擅自离职可能构成违法解除。
3、用人单位存在法定过错（如未提供劳动条件、未支付报酬等）：员工可随时离职，不违法。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》分析进厂签合同上一天半班离职是否违法：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，试用期员工提前三日、正式员工提前三十日书面通知可解除合同。若未提前通知，程序存在瑕疵，但不直接构成“违法”，可能需承担损失赔偿责任（《劳动合同法》第九十条）。仅工作一天半，用人单位通常难以证明实际损失，因此“跑了”本身一般无严重违法后果，但程序上未履行提前通知义务。
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进厂签合同上一天半班离职虽无严重违法后果，但仍有法律风险：
1、赔偿损失风险：若单位能证明员工未提前通知离职造成实际损失（如关键岗位紧急招聘临时人员支付高额薪资、生产中断支付违约金等），员工需赔偿。
2、影响后续就业风险：未办离职手续可能导致单位在背景调查中给出负面评价，或拒绝出具离职证明，影响新工作入职，阻碍职业发展。

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