公司将周末改为工作日，可能面临以下法律风险：
1. 未支付加班费风险：若公司安排员工在休息日工作却未依法支付加班费（如周六日上班仅按正常工资发放），员工有权要求补足不低于工资200%的报酬，其劳动权益将受损。
2. 劳动合同变更无效风险：公司单方面更改周末为工作日，若未与员工协商一致且无书面变更协议，该变更行为无效，员工仍可按原合同执行。但若员工在不知情或被迫情况下按新时间工作，可能被视为默认变更，引发后续争议。
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员工在应对公司改周末为工作日时，需避免以下错误操作，以免影响权益：
1. 消极怠工或旷工：部分员工以消极抵抗方式应对，可能被公司以违反规章制度为由解除合同，自身权益受损。
2. 未保留证据：未留存公司变更通知、沟通记录等证据，劳动争议时因举证不足难以维权。
3. 盲目签署协议：在公司压力下未仔细阅读协议内容，盲目签字可能导致后续无法主张合法权益。
若不慎出现上述情况或有疑问，可及时咨询我为您提供解答。
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公司将周末改为工作日，需与员工协商一致并以书面形式确认变更，具体分析如下：
1. 口头/公告单方面变更：若仅通过口头通知或内部公告更改，未协商且无书面确认，变更行为违法，员工有权拒绝执行。
2. 协商一致并书面确认：若公司与员工充分沟通后，员工明确同意并签字确认变更协议，则变更合法有效，双方应按新工作时间履行合同。
3. 强制安排的维权途径：公司以生产经营需要等为由强制要求员工周末工作，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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处理公司改周末为工作日的问题时，需注意以下特殊情况：
1. 默示同意的风险：员工明确拒绝签字但实际按新安排工作且持续一段时间，可能被视为默示同意变更，再主张变更无效时举证困难，影响处理结果。
2. 紧急情况的例外：公司在自然灾害、事故抢修等紧急情况下（如威胁生命财产安全、生产设备故障需紧急处理），可临时安排员工周末工作，但需在紧急情况解除后及时补办手续，否则仍有法律风险。
3. 行业特殊安排的合法性：交通运输、邮电通信等特殊行业，经劳动行政部门批准可实行其他工作休息办法。若公司属此类行业且变更安排已获批准，则变更合法，处理结果有利。

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