公司倒闭时，员工维权需避开这些常见错误：
1. 别忽视仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。部分员工因公司倒闭就拖延维权，超时效后将丧失仲裁主张经济补偿的权利。
2. 证据收集别轻视：公司倒闭后，有些员工未及时保留劳动合同、工资条等关键证据，后续仲裁或诉讼中难以证明劳动关系和工资水平，影响经济补偿的核算与获得。
3. 别轻信公司口头承诺：公司倒闭前可能口头承诺补偿，但部分员工未要求书面确认或及时采取法律措施，最终可能因公司资产被其他债权人分割而无法兑现承诺。
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公司倒闭时，员工主张赔偿可能面临这些法律风险：
1. 公司资产不足以清偿全部职工债权的风险。若公司倒闭后资产少，清偿破产费用和共益债务后，剩余资产可能无法足额支付员工经济补偿，比如某公司破产后资产有限，需按比例分配给员工，实际补偿可能低于应得金额。
2. 证据不足导致无法证明工作年限和工资水平的风险。若员工无法提供劳动合同、工资条等有效证据，可能无法准确证明工作年限和工资水平，影响经济补偿计算，比如员工主张工作三年，却仅能提供近两年工资流水，可能影响一年工作年限对应的经济补偿主张。
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公司倒闭时员工有权获得赔偿，这一点可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定明确：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。”公司倒闭属于用人单位被依法宣告破产的情形，劳动合同终止，用人单位应向员工支付经济补偿。同时，第四十七条对经济补偿计算标准有具体规定：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。因此，公司倒闭时，员工有权依据上述法律规定获得相应经济赔偿。
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公司倒闭并非没有赔偿，员工依法有权获得经济补偿。以下结合不同情况详细说明：
1. 若公司倒闭已进入破产清算程序且资产足以清偿职工债权，员工可获经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2. 若公司资产不足以清偿所有债务，员工的经济补偿作为职工债权，在破产财产清偿顺序中优先于普通破产债权，但可能无法全额补偿。
3. 若公司倒闭未依法清算即注销，员工可要求有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东，以及公司实际控制人对债务承担清偿责任，从而获得相应赔偿。

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