请病假期间是有工资的，具体发放标准依实际情况定。若劳动合同明确约定了病假工资标准，且不低于当地最低工资标准的80%，则按合同执行；若公司有明确且合法的病假政策文件（如按工龄设不同比例，工龄越长比例越高），则按公司政策执行；若既无合同约定也无公司政策，病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%，这是法律底线要求。
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“请病假期间有工资吗？”法律层面有明确依据。根据《劳动法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者病假期间，用人单位应支付工资。《劳动法》规定病假工资不低于当地最低工资标准的80%，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条明确医疗期（3-24个月，依工作年限定）内按规定发工资。综上，符合条件的病假期间，劳动者有权获不低于80%最低工资的工资，具体金额还受合同、公司政策及工龄影响，但不得低于法定标准。
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请病假期间，劳动者可能面临工资权益受损的法律风险：
1、用人单位以“病假证明不规范”拒付工资。若病假证明非县级以上正规医疗机构出具，或未明确注明病假起止时间、诊断意见等关键信息，用人单位可能以此拒付工资。
2、病假工资低于法定标准的风险。若用人单位按低于当地最低工资标准80%的比例发放，且劳动者工作年限较短，会损害其病假工资权益。
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请病假期间工资处理还可能受特殊情况影响，需具体分析：
1、试用期劳动者：部分用人单位会对试用期员工设略低于正式员工的病假工资标准，但试用期病假工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。
2、非全日制用工：其小时计酬标准和劳动报酬结算周期有特殊规定，病假期间工资计算和发放标准与全日制劳动者不同，需依约定及规定执行。
3、因工负伤或患职业病：此类情况属于工伤医疗期，工资福利待遇按工伤保险规定执行，通常按原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

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