处理入职两天不想干了索要工资时，错误操作会影响维权，需注意：
1. 不沟通直接离职且不索要工资：入职短、工资少就放弃，会丧失合法劳动报酬，即使金额小也应争取。
2. 采取过激行为维权：如吵闹、损坏财物，不仅无效，还可能违反治安管理，甚至担责，对自己不利。
3. 不注意收集证据：无法证明入职和工作，用人单位否认劳动关系，维权困难，法律途径也难举证。
若不知如何正确处理，避免上述错误，建议咨询我，我会指导您合法维权。
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入职两天不想干了是有工资的。只要提供劳动，用人单位就应支付报酬：
1. 已签劳动合同：按合同约定支付两天工资，若未明确日工资，一般按月工资÷
21.75天计算。
2. 未签劳动合同但有事实劳动关系：需支付工资，标准参考同岗位最低档或当地最低工资。
3. 用人单位以工作短为由拒付工资：您有权要求支付，《劳动法》明确禁止克扣或拖欠工资。
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结合法律依据，入职两天不想干了是有工资的：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您入职两天并提供劳动，已建立劳动关系（含事实劳动关系），劳动有价值，应按实际天数支付工资。“按月支付”强调周期，短期工作需按实际时间折算工资，因此用人单位必须支付，不得拒绝或克扣。
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处理入职两天不想干了是否有工资，需注意特殊情况：
1. 双方另有合法约定：如书面协议约定入职不满一定天数离职无工资，且约定合法（不低于最低工资折算日工资），可能影响支付。但违反《劳动法》第五十条则无效。
2. 未履行通知义务致损：未提前通知（试用期一般需提前3天）且造成损失（如培训费用、工作衔接损失），用人单位可要求赔偿，赔偿从工资中扣除，但扣除后不得低于当地最低工资。
3. 未通过试工且劳动不达标：用人单位有试工制度，试工不合格不予支付工资，您两天试工未达标，用人单位可拒付，但需举证试工标准及未达标事实，否则仍需支付。

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