公司未签合同离职时，员工可依法主张双倍工资赔偿。具体赔偿金额和适用情形需结合实际判断：
1. 入职满1个月未签：用人单位从第二个月起支付双倍工资，最长11个月。
2. 入职不满1个月离职：未超过法定期限，无需支付双倍工资。
3. 员工主动拒签合同：单位可在1个月内终止劳动关系，无需支付。
4. 单位已提供合同但员工未签：单位可主张已履行义务，免除双倍工资责任。
5. 非全日制或临时性用工：可能不适用双倍工资罚则。
6. 存在事实劳动关系但未签书面合同：仍可主张双倍工资，但需提供充分证据。
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公司未签合同离职时，避免以下错误操作影响维权：
1. 忽视证据收集：离职后易因缺乏工资条、工作证等证明材料，维权受阻。
2. 超过仲裁时效：劳动仲裁时效为一年（从离职日起算），超时可能丧失胜诉权。
3. 盲目签署离职协议：放弃相关权利的协议签署后，后续难主张双倍工资。
建议离职前留存证据、及时维权，签署文件前可咨询律师。如有疑问，欢迎进一步沟通。
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公司未签合同离职，员工可依据《劳动合同法》第八十二条主张双倍工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”具体适用：
- 入职超1个月未签：员工可要求第二个月至满一年期间的双倍工资（最长11个月）。
- 入职不满1个月离职：单位未违法，无需支付。
- 员工拒签且单位已证明：单位可1个月内合法解除劳动关系，不适用双倍工资。
需结合入职时间、未签原因及抗辩情形综合判断。
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公司未签合同离职的处理，需注意以下例外情形：
1. 员工主动拒签合同：单位能证明已提出签订且员工拒绝的，可1个月内合法解除，无需支付。
2. 非全日制或临时用工：可能不适用《劳动合同法》双倍工资规定。
3. 单位已提供合同但员工未签：单位可主张已履行签订义务，免除双倍工资责任。
以上情形可能影响双倍工资主张，维权需结合证据和实际情况判断。如需进一步分析，可联系我为您解答。

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