女性在工伤认定及待遇享受中可能面临法律风险，以下结合实例说明：
1、退休后务工受伤：55岁已退休领养老金的女性，受雇保洁时滑倒受伤，因与单位是劳务关系而非劳动关系，无法适用《工伤保险条例》认定工伤，只能主张人身损害赔偿，而赔偿需双方过错分担责任，可能无法全额获赔。
2、超龄农民工未认定工伤：60岁女性农民工在工地脚手架坍塌中受伤，若社保部门或法院不认可其与施工单位存在事实劳动关系，工伤认定申请可能不被支持，导致无法享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇，需靠用人单位自愿赔付或民事诉讼维权，经济损失和维权成本增加。
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关于女性工伤年龄限制，结合《工伤保险条例》（2010年修订）分析法律依据：
《工伤保险条例》第十四条明确七种应当认定为工伤的情形，包括“工作时间、工作场所因工作原因受伤”等，该条例未对申请工伤认定的职工年龄设限。因此，女性工伤认定本身无年龄上限，只要符合“职工”范畴（与用人单位存在劳动关系或事实劳动关系），在法定条件下受伤，就应认定为工伤。“职工”以劳动关系（含事实劳动关系）为核心，而非单纯以年龄判断，未退休女性自然适用，退休人员因劳动关系终止可能无法适用。
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您问的女性工伤年龄限制问题，核心结论是：工伤认定本身无年龄限制，但退休人员可能无法享受工伤保险待遇。
未达法定退休年龄的女性，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或符合《工伤保险条例》第十四条其他情形，可申请工伤认定并享受待遇。
已退休并领取养老金的女性，与用人单位通常为劳务关系而非劳动关系，一般无法纳入工伤保险统筹，受伤后不能通过工伤认定获待遇，需按民事侵权主张权利。
超过法定退休年龄但未退休、未领养老金，且与用人单位存在事实劳动关系的女性农民工，部分地区司法实践和规定认可其工伤认定及待遇。
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处理女性工伤年龄问题时，常见错误操作影响权益，需注意：
1、误认超50岁无法认定工伤而放弃申请：许多女性误以为50岁是工伤认定上限，受伤后直接放弃申请，实则法定退休年龄非绝对限制，未退休或特殊退休人员仍可能被认定工伤，放弃将直接受损。
2、未及时申请超时效：部分女性受伤后因忙于治疗或协商，错过事故发生1年内申请工伤认定的时效，根据《工伤保险条例》，无正当理由超时效的，社保部门不予受理，再主张待遇困难。
3、混淆劳动关系与劳务关系：已退休女性与用人单位多为劳务关系，受伤后应按人身损害赔偿主张，但有人坚持工伤程序致赔偿无果；未退休女性若误认劳务关系，可能私下和解，放弃工伤认定的全面保障。
若您在处理女性工伤时存在上述错误或不确定如何避免，建议尽快咨询我，我会为您提供详细解答，以免延误维权时机。

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