工资5500元公司却每月只发两三千？处理时要避开这些常见错误：
1. 维权别拖延：劳动争议仲裁时效是一年，从您知道或应当知道工资没足额发的那天起算。拖太久超过时效，仲裁或诉讼可能都无法主张工资差额，维权机会就没了。
2. 别轻易签不利协议：公司可能以“暂时困难”为由让您签降薪或延迟发薪的协议，没仔细看就签，后续就没法主张原约定工资，合法权益会丢。
3. 证据别忽视：有些劳动者不重视工资条、银行流水这些证据，和公司沟通也没留书面记录，纠纷时没法证明公司没足额发5500元，维权就难。要是您有类似错误操作，或不确定怎么补救，建议尽快咨询我，我会帮您解答，别让权益再受损。
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工资5500元公司每月发两三千，这是否正常？要结合具体情况判断，详细分析如下：
如果劳动合同明确约定月工资5500元，公司每月只发两三千又没和您协商一致，这就不正常，属于没足额支付劳动报酬。要是公司因经营困难等特殊原因，和您协商一致后临时调整发放金额，还约定后续补足，且发放金额不低于当地最低工资标准，可能暂时不算违法。但要是当地最低工资标准高于两三千，即使公司说有特殊情况，没按法定标准发，也是不正常的。
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工资5500元公司每月发两三千，处理时要考虑这些特殊情况或例外：
1. 特殊工资支付方式约定：如果劳动合同里明确工资5500元包含绩效工资、奖金等，公司每月发的两三千是固定底薪，绩效部分要根据考核结果或公司经营状况发，那就得看实际考核是否合理。要是公司没正当理由不发绩效导致总额不够5500元，还是违法的；但要是因为您没达到考核标准导致绩效为零，且底薪不低于最低工资，可能就影响处理结果了。
2. 公司遇不可抗力或经营严重困难：根据相关规定，用人单位因不可抗力或生产经营严重困难需要暂时延迟发工资的，得和本单位工会或职工代表协商一致，还能延期支付，但延期时间不能超过省级劳动行政部门规定的期限，而且要向劳动者说明情况。如果公司符合这些条件，履行了协商和告知程序，每月发两三千可能暂时不算违法，但后续得补足；要是没履行程序，或者延期超期了，处理时还是会认定为没足额支付工资。
3. 员工请长假等特殊情形：如果您因个人原因请长假（比如事假），公司规章制度或劳动合同约定事假期间不支付或只按一定比例支付工资，导致当月实发两三千，只要计算方式符合规定且不低于最低工资，这种情况会影响对公司行为是否正常的判断，处理时要扣除请假期间应减的工资后再和5500元比较。
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工资5500元公司每月发两三千是否正常？可以根据相关法律规定分析：
《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”您的情况里，如果劳动合同约定工资5500元，公司每月发两三千，首先看是否低于当地最低工资标准，低于的话就直接违反《劳动法》第四十八条；要是高于最低工资但没达到合同约定的5500元，又没有协商一致的特殊情况，就违反《劳动合同法》第三十条关于足额支付劳动报酬的规定，结论是公司的行为不正常，侵犯了您的合法权益。

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