国庆节兼职工资计算依工作安排和支付情况定。法定节假日工作，单位需支付不低于工资300%的加班费。不同情况处理如下：
1. 实际工作：按法定标准付300%加班费；
2. 未安排工作但出勤：需结合安排和指示判断是否加班；
3. 已付加班费或调休：核实金额是否合法或调休是否有效；
4. 未签书面协议：仍可凭实际用工主张加班费，但需收集证据。
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处理国庆节兼职工资时，常见错误操作影响维权：
1. 忽视证据保存：未留排班表、工资条等，维权难；
2. 错过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，超期可能丧失胜诉权；
3. 轻信口头承诺：单位口头承诺加班费但无记录，纠纷时难举证。若不确定是否加班或工资是否合理，可尽快咨询我，为您提供针对性解答。
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国庆节兼职工资支付有明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”此条款适用于包括兼职员工在内的所有劳动关系劳动者。若兼职员工在国庆节被安排工作，无论是否签协议，只要存在实际用工，单位就需按正常工资三倍支付加班费。若单位已付但未达300%，员工仍可主张差额。因此，国庆兼职工资需严格依此标准，低于300%属违法，员工可依法维权。
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处理国庆节兼职工资时，需注意特殊情况：
1. 单位有支付记录但金额不足：转账记录显示部分支付但未达300%标准，员工可主张差额，但单位或抗辩为补贴而非加班费；
2. 兼职员工无工作证明：无法提供排班表、考勤记录等，可能无法证明国庆期间工作，维权受阻；
3. 单位否认雇佣关系：未签书面协议时，单位或主张临时帮忙，此时需用聊天记录、工资支付记录、第三方证人等证明事实劳动关系。

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