退休后工作中受伤的处理，可能受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1. 达法定退休年龄但未享养老保险待遇：此类人员与用人单位可能被认定为劳动关系，受伤可能被认定为工伤，影响工伤认定及赔偿方式。需注意：用人单位与已享受养老保险待遇或领取退休金人员发生用工争议，法院按劳务关系处理；而未享受基本养老保险待遇的退休后工作者，关系可能认定为劳动关系。
2. 地方特殊政策或规定：不同地区对退休后工作受伤的认定存在差异。例如部分地方对退休返聘的高级技术人员、专家等，工作中受伤可参照工伤规定处理，可能被认定为工伤并享受待遇。
3. 用人单位购买商业保险：若退休返聘人员在工作前被用人单位购买包含意外伤害赔偿的商业保险，受伤虽不能认定为工伤，但可依据保险合同向保险公司申请理赔，影响赔偿来源与金额。
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退休后工作中受伤是否算工伤，需依据明确法律判断，以下结合相关法规分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”退休人员享受养老保险待遇后，与用人单位劳动关系终止。而工伤认定前提是存在劳动关系，依据《工伤保险条例》第二条，境内企业、事业单位等组织及其职工需参加工伤保险，退休后工作者一般无劳动关系，故通常不适用《工伤保险条例》，难以认定为工伤。
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退休后工作中受伤是否算工伤，需结合具体情况判断：退休后一般不认定为工伤，但存在例外情况。
若存在以下情形，工伤认定结果可能不同：
1. 退休后未返聘且无劳动关系：此时受伤通常不认定为工伤，因工伤认定需以劳动关系存在为前提，退休后劳动关系已终止。
2. 退休后返聘但未签书面合同：若能证明存在事实劳务关系，且受伤因工作原因在工作时间、场所导致，一般按劳务关系处理人身损害赔偿，不认定为工伤。
3. 退休后返聘并签书面合同：即使明确双方权利义务，因退休人员已享受养老保险待遇，通常为劳务关系，受伤一般不认定为工伤；但若地方有特殊规定或合同约定按工伤处理，则可能例外。
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退休后工作中受伤，处理时常见错误操作如下，需注意规避：
1. 盲目等待用人单位处理：部分人员认为单位会主动担责，一味等待导致错过证据收集和维权最佳时机，权益可能无法保障。
2. 混淆劳务与劳动关系：退休后工作多为劳务关系，非劳动关系，有人错误按工伤认定程序申请，因不符合条件被驳回，浪费时间精力。
3. 自行签订不公平赔偿协议：受伤后部分人员急于解决问题，在不了解自身权益和赔偿标准时，与单位签订过低赔偿协议，后续无法再主张合理赔偿。
若你退休后工作受伤，存在上述错误操作或担心处理不当，欢迎随时咨询我，我会为你提供详细解答，避免权益受损。

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