您问法定节假日上班后补休是否还有三倍工资？答案是：法定节假日上班后补休仍需支付三倍工资。
1. 法定节假日安排劳动者工作，无论之后是否补休，都必须支付不低于工资300%的报酬，补休不能替代三倍工资，这是法律明确规定的。
2. 若用人单位仅以补休为由拒绝支付三倍工资，这种做法违法。劳动者有权要求按法律规定支付加班工资。
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法定节假日上班后补休涉及三倍工资，可能存在法律风险，以下举例说明：
1. 用人单位拒绝支付三倍工资的风险。比如小明在法定节假日按公司要求上班，公司事后安排补休却拒付三倍工资，此时小明的合法权益受侵害，公司行为违反《劳动法》第四十四条第三项，小明有权通过法律途径追讨三倍工资。
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关于法定节假日上班后补休是否还有三倍工资，可依据法律明确：
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”该条款明确，法定休假日工作支付三倍工资是法定义务，补休并非替代方式。因此，无论是否补休，法定节假日上班后均需支付三倍工资。
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处理法定节假日上班后补休与三倍工资问题时，需注意以下易损害权益的错误操作：
1. 误以为补休可替代三倍工资而放弃维权：部分劳动者在法定节假日上班后，因公司安排补休就放弃主张三倍工资，导致权益受损。
2. 未及时保留证据：未保存考勤记录、加班通知等能证明上班的证据，用人单位拒付时因举证不足难以维权。

若您有上述情况或其他疑问，欢迎随时咨询我，为您提供解答，避免权益受损。

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