法定节假日出勤工资存在法律风险，可能损害劳动者权益。以下举例说明：
1、调休替代工资违法：法定节假日出勤后，用人单位仅安排调休而不支付300%工资，不符合法律规定，劳动者应获法定出勤工资。
2、基数降低影响权益：部分单位以基本工资为基数计算，排除绩效、奖金等，导致劳动者少拿应得工资，损害经济利益。
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法定节假日出勤工资计算受特殊情形影响，常见情况如下：
1、约定优先且不低于法定标准：劳动合同约定的工资标准不低于300%时，按约定执行，但约定无效。
2、特殊工时制的处理：经批准实行综合计算工时制的，法定节假日工作需支付300%工资；不定时工作制是否支付，依用人单位或地方政策执行。
3、非全日制用工的差异：小时计酬不低于当地最低标准，法定节假日工资支付标准未明确，依地区或单位规定。
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法定节假日出勤工资计算有明确法律标准：
法定节假日出勤工资按不低于工资300%支付，且不得用调休替代。若未安排工作，按正常工资支付，无需额外工资。
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我国《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项明确：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
这里的“工资”通常指劳动合同约定的正常工作时间工资，无约定则按集体合同、规章制度或实际月工资（扣除加班费后）确定。只要法定节假日提供劳动，用人单位必须支付300%工资，补休也不能减免该义务。因此，法定节假日出勤工资应按不低于正常工作时间工资的300%计算。

需要说明的是，
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