公司急辞扣30%工资可能存在以下法律风险：
1. 公司需承担返还超额扣款的风险：例如，员工急辞后，公司未举证存在实际损失却扣30%工资，员工申请仲裁后，仲裁委可能裁决公司返还全部扣款；若公司仅能证明损失为工资的10%，则需返还20%的超额部分。
2. 员工面临举证不足的风险：例如，员工主张公司扣款违法，但未保留急辞通知或工资条，无法证明扣款事实，仲裁委可能因证据不足驳回申请，导致无法追回工资。
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针对公司急辞扣30%工资的合法性问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条分析：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”该条款明确，公司扣减工资的前提是员工急辞“造成损失”且“按损失赔偿”。若公司仅以“急辞”为由扣30%工资，未举证损失存在，则违反该条款；若公司能证明损失（如订单违约赔偿、临时招聘替代员工的费用等），但30%工资远超实际损失，超额部分也不符合“赔偿责任”的法定范围。因此，仅在损失真实且比例合理时，扣30%工资才合法。
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公司急辞扣30%工资的合法性需结合具体情况判断，并非绝对合法或违法。以下分不同情形详细说明：
1. 若员工急辞未给公司造成实际损失，扣30%工资不合法。
2. 若员工急辞给公司造成实际损失，但扣30%工资超过实际损失金额，该部分超额扣款不合法。
3. 若员工急辞给公司造成的实际损失恰好等于或小于工资的30%，且公司能提供损失证明，扣30%工资合法。
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以下特殊情况或例外情形，会影响急辞扣30%工资的处理结果：
1. 公司未提前告知急辞扣款规定：若劳动合同中无急辞扣款约定，且公司未通过员工手册、培训等方式告知急辞扣30%的规定，员工对扣款不知情，则公司扣款缺乏制度依据，不合法。
2. 员工急辞因公司违法在先：若员工因公司未足额支付工资、未缴纳社保等法定违法情形被迫急辞，此时公司无权以急辞为由扣工资，反而需支付经济补偿金。
3. 损失与急辞无直接因果关系：例如，公司主张的损失是长期经营不善导致的订单流失，与员工急辞无直接关联，此时扣款缺乏因果依据，不合法。

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