处理借用他人银行卡发工资问题时，特殊情况或例外情形会影响结果：
1、劳动者因重病、外地等特殊原因，经公证书面委托他人代收工资并提供受托人银行卡信息。这种基于真实意愿的委托行为符合民事代理规定，用人单位按委托书支付工资合法，不会被认定违法。
2、法律规定的特定情形下，如劳动者被采取强制措施或失踪，工资可由特定监护人或机构代收。此时用人单位将工资打入法律规定主体的银行卡，属合法行为，不适用“工资支付给本人”的一般规定，借用他人银行卡发工资合法并影响处理结果。
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借用他人银行卡发工资需避免以下常见错误操作：
1、劳动者随意口头同意工资打入他人银行卡却不签书面协议。因无书面证据，发生纠纷时劳动者难证明约定支付方式，维权易处不利地位。
2、用人单位未经劳动者同意擅自将工资打入他人银行卡。这违反《中华人民共和国劳动法》相关规定，会引发劳动纠纷，还可能面临劳动行政部门处罚。
3、忽视对他人银行卡使用情况的监督。无论劳动者还是用人单位，若未监督银行卡使用，可能被牵连用于非法交易等违法活动，承担不必要法律责任。若已存在上述错误或有疑问，可咨询我为您解答，采取正确措施弥补或规避风险。
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借用他人银行卡发工资是否合法需结合具体情况判断，总体存在较大法律风险：
若用人单位未经劳动者本人同意，擅自将工资打入他人银行卡，违反《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”的规定，属违法行为。若劳动者书面同意将工资支付到他人银行卡，且该银行卡使用无其他违法情形（如逃避税务监管等），支付方式在双方约定层面有一定合理性，但仍需确保工资支付流程符合税务、财务等相关法律法规要求。
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针对借用他人银行卡发工资是否合法，可依据相关法律规定分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确工资支付对象为劳动者本人。在借用他人银行卡发工资场景中，用人单位未获劳动者本人同意，直接将工资打入他人银行卡，即违背“支付给劳动者本人”的法定要求，属违法操作。即便劳动者同意，也需确保行为不涉及其他违法情形，否则仍可能因违反此法律规定承担相应责任。因此，未经劳动者同意的借用他人银行卡发工资行为，不符合《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，不合法。

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