您询问单位未买社保且有工资流水的情况，以下为您主张权利提供法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为职工向社保经办机构申请社保登记。未办理的，由社保经办机构核定缴费。”您的工资流水是证明劳动关系的有力证据，若能证明与单位存在实际用工，单位就需在入职30日内为您办理社保并缴费。单位未买社保已违法，您有权据此要求补缴。
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处理单位未买社保且有工资流水的问题时，需注意以下特殊情况：
1.单位经营困难协商缓缴社保。虽单位仍有补缴义务，但缓缴可能影响医保报销、养老保险年限计算等待遇连续性，建议明确缓缴期限和补缴计划。
2.劳动者自愿放弃社保协议。此类协议因违法而无效，单位仍需补缴，但单位可能以此抗辩，增加维权成本，需明确协议违法性并坚持主张补缴。
3.工资流水为现金发放记录。现金发放仅显示存款记录，无法直接证明是单位发放，需补充同事证言、单位工资证明等其他证据，否则影响社保补缴。
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单位未买社保且有工资流水时，需注意以下法律风险：
1.无法享受社保待遇风险。如生病住院，医保无法报销，需自行承担高额医疗费用。
2.证据链不完整风险。若工资流水未显示单位名称或非单位对公账户发放，单位可能否认劳动关系，此时若无其他证据辅助，补缴社保的主张难以获支持，权益无法有效维护。
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单位未买社保且有工资流水时，需避免以下错误操作：
1.忽视证据保存。仅依赖工资流水，忽略劳动合同、工作证等其他劳动关系证据，若流水信息不明确，可能无法充分证明劳动关系，影响社保补缴主张。
2.拖延维权时间。虽社保补缴无明确时效限制，但及时维权可避免证据丢失，更有利于问题解决。
3.自行放弃维权。因担心矛盾或觉得流程复杂而放弃，将导致合法权益受损，无法享受社保待遇。若不慎出现上述错误或不熟悉维权流程，您可以咨询我，我会为您提供解答并协助弥补损失。

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