工伤可以进行二次鉴定，但需满足法定条件并遵循规定程序。
工伤能做二次鉴定。
1. 若对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的首次鉴定结论不服，可申请二次鉴定：根据规定，申请鉴定的单位或个人在收到首次鉴定结论之日起15日内，可向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
2. 若工伤职工伤情发生变化，可申请劳动能力复查鉴定：自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可申请复查鉴定（注：复查鉴定属后续评估，与不服首次结论的二次鉴定性质不同，但实践中常被统称为“二次鉴定”场景）。
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工伤二次鉴定中，以下2点常见错误操作可能影响你的权益，需特别注意。
1. 超期申请二次鉴定：部分工伤职工收到首次鉴定结论后，因犹豫或材料准备拖延，超过15日才申请再次鉴定，此时省级鉴定委员会将不予受理，直接丧失二次鉴定机会，只能以首次结论为准计算工伤待遇。
2. 混淆“再次鉴定”与“复查鉴定”的适用场景：有的职工伤情未变化却在1年内申请复查鉴定，或因伤情变化却在15日内申请“再次鉴定”，导致申请被驳回，浪费时间和精力，也可能错过正确的鉴定时机。
若你不确定自己的情况是否符合二次鉴定条件，或担心操作中出现疏漏，建议及时向律师咨询，避免因错误操作损害权益。
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工伤二次鉴定的处理可能受以下2种特殊情况影响，需提前了解。
1. 省级鉴定委员会结论为最终结论的例外：根据《工伤保险条例》，省级鉴定委员会的再次鉴定结论是终局性的，即使职工仍不服，也不能向法院起诉要求重新鉴定，只能以该结论为准；但需注意，若能证明省级鉴定过程中存在程序违法（如鉴定人员未回避、未采用合法医疗材料），职工可通过行政诉讼要求撤销结论并重新鉴定，不过实践中此类情况举证难度较大，对处理结果影响显著。
2. 用人单位不配合提供材料的特殊情形：若职工申请二次鉴定需用人单位提供劳动关系证明或原工伤事故材料，但用人单位拒绝配合，职工需先通过劳动仲裁确认劳动关系，或向社保部门投诉要求用人单位提供材料，这会延长二次鉴定的流程时间，甚至可能因时间拖延影响鉴定结论的准确性（如伤情恢复导致鉴定等级降低）。
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工伤二次鉴定的法律依据主要来自《工伤保险条例》的明确规定。
《工伤保险条例》第二十六条（2010年修订版）规定：“申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。” 结合问题，若工伤职工对首次鉴定结论不服，需在15日内提出二次鉴定申请，此申请指向省级鉴定委员会，其结论具有终局性；若因伤情变化申请复查鉴定，虽未直接称为“二次鉴定”，但属法定的再次鉴定程序，需满足“自首次结论作出1年以上”的条件，二者均为工伤鉴定程序中允许“再次鉴定”的法定情形，故工伤能做二次鉴定。

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