关于您被劝退且用人单位未缴纳社保的赔偿问题，需结合社保补缴和违法辞退赔偿两方面分析。

1. 若用人单位未依法为您缴纳社保：您可要求其补缴在职期间的社保费用，若无法补缴（如超过补缴期限或社保政策限制），可主张用人单位赔偿因未缴社保造成的实际损失（如医疗费无法报销的部分）；
2. 若劝退属于违法解除劳动合同：除社保相关赔偿外，您还可主张违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，经济补偿金按工作年限每满1年支付1个月工资计算）；
3. 若您因用人单位未缴社保主动提出解除劳动合同（符合“被迫离职”情形）：可同时主张经济补偿金和社保补缴/损失赔偿。
关于您被劝退且用人单位未缴纳社保的赔偿问题，核心是社保补缴/损失赔偿与辞退补偿的叠加主张。

1. 若用人单位未依法为您缴纳社保：您有权要求其补缴在职期间的养老、医疗、失业等社保费用；若社保机构明确无法补缴（如部分地区医疗/失业保险补缴有期限限制），可要求用人单位赔偿因未缴社保导致的实际损失，如看病自费的医疗费、失业后无法领取的失业金等；
2. 若劝退行为无合法依据（如无《劳动合同法》第39条规定的“严重违纪”等情形）：构成违法辞退，您可主张2N倍的赔偿金（N为工作年限，每满1年算1个月工资）；
3. 若您因单位未缴社保主动提出解除劳动合同（即“被迫离职”）：可同时主张经济补偿金（N倍工资）和社保补缴/损失赔偿。
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您被劝退且单位未缴社保的赔偿主张，可依据《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定支撑。

根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足……用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。” 您在职期间单位未缴社保，社保征收机构有权责令其补缴，若单位拒不补缴，可通过划拨账户、拍卖财产等方式强制征缴；若无法补缴（如超过当地社保补缴期限），您可依据该法及相关司法解释，要求单位赔偿未缴社保造成的实际损失（如医疗费报销差额）。同时，若劝退属于违法解除，依据《劳动合同法》第四十八条，您可主张违法解除赔偿金（2N倍工资），两者可同时主张。
针对您被劝退且未缴社保的情况，以下是3点实用行动建议：

1. 固定劳动关系与未缴社保证据：收集劳动合同、工资条、银行流水、社保缴费记录查询单（可通过当地社保APP/官网打印）、劝退通知（书面或微信/邮件沟通记录）等，证明您与单位存在劳动关系、在职期间单位未缴社保及被劝退的事实；
2. 优先向社保部门投诉补缴：携带证据向单位所在地的社保征收机构（如社保局）投诉，要求责令单位补缴社保，这是最直接的社保权益救济方式；
3. 就辞退补偿申请劳动仲裁：若劝退属于违法解除，或您因未缴社保被迫离职，可向劳动仲裁委提交仲裁申请，主张经济补偿金或赔偿金，同时可附带主张未缴社保的损失赔偿；

选择解决方案的重点是：优先通过社保部门补缴社保（保障长远权益），再处理辞退补偿；若社保无法补缴，再重点主张损失赔偿。

由于社保补缴政策和辞退合法性判断存在地域差异，建议您进一步向律师咨询，定制具体维权方案。

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