在处理“生病期间公司要求上班生病有补贴吗”这类问题时，一些常见的错误操作可能会影响您的权益。
1. 未核实政策就默认无补贴：很多员工在生病期间被要求上班时，未仔细查阅劳动合同和公司政策，就主观认为没有补贴而放弃主张，可能错失应得的权益。例如，某些公司可能设有“全勤奖”或“特殊贡献补贴”，生病期间坚持上班可能符合领取条件。
2. 未保留相关证据：员工在生病期间上班后，没有及时保存医疗证明、考勤记录、与公司的沟通记录等，导致后续主张补贴时因缺乏证据而无法得到支持。例如，公司口头承诺给予补贴，但事后反悔，员工若无书面证据则难以维权。
3. 病愈后拖延维权：部分员工在生病期间选择忍耐，病愈后也未及时就补贴问题与公司协商或寻求法律帮助，导致超过劳动争议仲裁时效（一般为一年），丧失通过法律途径追索补贴的权利。
如果您正面临生病期间被公司要求上班且补贴问题不明确的情况，建议尽快采取正确措施，并进一步向律师咨询具体维权步骤。
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关于“生病期间公司要求上班生病有补贴吗”，答案并非绝对，主要取决于具体情况。
如果或若存在劳动合同或公司政策明确规定，员工在生病期间继续工作可享受额外补贴或病假工资的，那么员工有权获得相应补贴。
如果或若存在劳动合同和公司政策均未对此作出明确约定，那么员工生病期间继续工作是否有补贴，需双方协商确定，法律层面并无强制性的额外补贴规定，但员工仍可能享有法定的病假工资（若处于医疗期内）。
员工生病继续工作是否有补贴取决于劳动合同和公司政策。
1. 如果或若存在劳动合同中明确约定了生病期间工作的补贴条款，例如额外的津贴或加班工资，那么员工有权按照合同约定获得相应补贴。
2. 如果或若存在公司内部有关于员工生病期间坚持工作的补贴政策，比如“带病工作津贴”或“医疗期间出勤奖励”等，员工可以依据公司政策申请补贴。
3. 如果或若存在劳动合同和公司政策均未提及生病期间工作的额外补贴，仅规定了医疗期及病假工资，那么员工在医疗期内即使被要求上班，原则上也只能主张法定的病假工资，而非额外的“生病补贴”。
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针对“生病期间公司要求上班生病有补贴吗”这一问题，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 第七十三条规定：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。”
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条规定：“企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。” 这里的“有关规定”通常指地方或企业依法制定的标准，但不得低于最低工资标准的80%（部分地区有此规定）。
结合问题，若员工处于法定医疗期内，公司要求上班，员工首先有权享受病假工资。若劳动合同或公司政策约定了额外补贴，则属于企业自主福利范畴，法律不禁止；若无约定，员工主张额外“生病补贴”缺乏直接法律依据，但可要求正常工作的工资或协商病假工资的合理支付。
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“生病期间公司要求上班生病有补贴吗”这个问题背后，可能存在一些潜在的法律风险点。
1. 证据链风险：缺乏有效证据导致无法主张补贴。如果员工生病期间被公司要求上班，但未保留医疗证明、考勤记录、与公司关于补贴的沟通记录等关键证据，那么在后续与公司协商或劳动仲裁中，将难以证明自己的主张，可能导致无法获得应有的补贴。例如，员工仅口头向主管请假并说明身体不适，但主管仍要求上班，事后员工主张补贴时，主管否认曾要求其上班，员工因无书面证据而维权困难。
2. 诉讼时效风险：超过时效导致权利丧失。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果员工在生病期间被要求上班且未获得补贴，病愈后未及时主张权利，超过一年仲裁时效后再申请仲裁，仲裁机构可能不予受理，导致员工丧失通过法律途径追索补贴的权利。

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