针对您社保没满15年公司就让退休，而您想再干3年的问题，最直接的解决办法是补缴社保或申请延迟退休。如果或若您已达到法定退休年龄，社保缴费年限不足15年，您可以选择继续缴费至满15年。这包括两种情形：一是您可以与公司协商，看是否能继续在公司工作并由公司继续为您缴纳社保，直至社保满15年；二是如果公司不同意继续聘用，您也可以以灵活就业人员身份自行缴纳社保，补足年限。如果或若您尚未达到法定退休年龄，公司此时让您退休则可能涉嫌违法，您有权要求公司继续履行劳动合同，同时继续缴纳社保，直至您达到法定退休年龄且社保满15年。
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您社保没满15年想再干3年的诉求，在法律上是有明确依据的。《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”您的情况属于达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年，根据该法条，您有权选择缴费至满十五年，这就为您想再干3年以补足社保年限提供了法律支持。您可以通过继续工作（无论是在原公司还是其他单位，或自行以灵活就业身份）来缴纳社保至满15年，从而符合领取基本养老金的条件。
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社保没满15年公司就让退休，而您想再干3年，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理。1、政策变动允许一次性补缴：如果在您处理问题期间，国家或当地出台了新的社保政策，允许达到一定条件的人员一次性补缴社保至满15年，这将直接影响您的处理方式。例如，某些地区对特定群体（如曾在国企工作过的人员）有一次性补缴的政策，若您符合条件，可能无需再干3年，通过补缴即可解决问题。2、特殊工种提前退休：如果您从事的是特殊工种，按照规定可以提前退休。但如果您的社保年限此时还未满15年，这种特殊工种提前退休的情形会使您在更早的年龄面临社保年限不足的问题，处理起来可能需要结合特殊工种的相关政策和社保补缴政策综合考虑，增加了问题的复杂性。3、您与公司签订的劳动合同有特殊约定：如果您与公司签订的劳动合同中对于退休年龄、社保缴纳等有特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定可能会优先于一般规定适用，从而影响您能否再干3年以及社保的缴纳情况。
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社保没满15年公司就让退休，而您想再干3年，这个过程中可能会面临一些法律风险。1、补缴限制风险：部分地区或情况下不允许补缴。例如，有些地方规定超过一定年龄或特定原因导致的社保中断不能补缴，如果您所在地区存在这样的政策，那么您想通过补缴来快速满足15年社保的想法可能无法实现，只能通过延长缴费年限来解决。2、公司拒绝续聘风险：即使您想再干3年，但公司可能因您达到法定退休年龄等原因拒绝继续聘用您。如果公司无合法理由拒绝，您可以通过法律途径维权，但过程可能会比较复杂和耗时，影响您社保的连续缴纳。

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