针对您85年在机关事业单位做临时工、93年11月转正的情况，其连续工龄和缴费年限的认定可依据相关法律及政策规定。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条：“劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。”同时，原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。但对于非在校生的临时工，若与单位存在事实劳动关系，其工作时间应计入连续工龄。”结合您的情况，85年至93年10月的临时工期间属于与机关事业单位的事实劳动关系阶段，93年11月转正后形成正式劳动关系，依据上述规定，临时工期间的工作时间应与正式工期间连续计算为工龄。此外，根据《社会保险法》第十二条，缴费年限包括实际缴费年限和视同缴费年限，若您在临时工期间单位未缴纳社保，但符合当地视同缴费政策（如机关事业单位临时工转正后补缴或视同），则该期间可认定为缴费年限。综上，您的情况符合连续工龄和缴费年限的认定条件。针对您85年在机关事业单位做临时工、93年11月转正的情况，其连续工龄和缴费年限的认定可依据相关法律及政策规定。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条：“劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。”同时，原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。但对于非在校生的临时工，若与单位存在事实劳动关系，其工作时间应计入连续工龄。”结合您的情况，85年至93年10月的临时工期间属于与机关事业单位的事实劳动关系阶段，93年11月转正后形成正式劳动关系，依据上述规定，临时工期间的工作时间应与正式工期间连续计算为工龄。此外，根据《社会保险法》第十二条，缴费年限包括实际缴费年限和视同缴费年限，若您在临时工期间单位未缴纳社保，但符合当地视同缴费政策（如机关事业单位临时工转正后补缴或视同），则该期间可认定为缴费年限。综上，您的情况符合连续工龄和缴费年限的认定条件。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您作为85年在机关事业单位工作的临时工，93年11月转为正式工，在处理连续工龄和缴费年限认定时，需避免以下常见错误操作：1.忽视证据收集的及时性：部分人认为临时工期间时间久远，证据难以获取便放弃收集，导致无法证明劳动关系，最终工龄不被认可。例如，未保存工资单或工作证明，后续无法向单位或社保部门提供有效证据。2.直接默认单位会自动认定：有些员工认为转正后单位会自动将临时工期间计入工龄，未主动向人事部门申请确认，导致工龄记录缺失。例如，单位人事变动后，新工作人员不了解历史情况，未将临时工期间录入档案。3.对政策理解偏差导致错过申请期限：部分人不清楚工龄认定的申请时效，或误以为只有正式工期间才算工龄，未及时向社保部门申请视同缴费年限认定，超过政策规定的申请期限后无法补认。若您在工龄认定过程中遇到上述问题，或对自身情况是否符合认定条件存在疑问，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作影响权益。您作为85年在机关事业单位工作的临时工，93年11月转为正式工，在处理连续工龄和缴费年限认定时，需避免以下常见错误操作：1.忽视证据收集的及时性：部分人认为临时工期间时间久远，证据难以获取便放弃收集，导致无法证明劳动关系，最终工龄不被认可。例如，未保存工资单或工作证明，后续无法向单位或社保部门提供有效证据。2.直接默认单位会自动认定：有些员工认为转正后单位会自动将临时工期间计入工龄，未主动向人事部门申请确认，导致工龄记录缺失。例如，单位人事变动后，新工作人员不了解历史情况，未将临时工期间录入档案。3.对政策理解偏差导致错过申请期限：部分人不清楚工龄认定的申请时效，或误以为只有正式工期间才算工龄，未及时向社保部门申请视同缴费年限认定，超过政策规定的申请期限后无法补认。若您在工龄认定过程中遇到上述问题，或对自身情况是否符合认定条件存在疑问，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作影响权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您作为85年在机关事业单位工作的临时工，93年11月转为正式工，以下特殊情况可能影响连续工龄和缴费年限的认定：1.单位合并或档案丢失：若您的原机关事业单位发生合并、分立或档案管理不善导致临时工期间的档案丢失，将无法直接证明您的工作经历，需通过其他证据（如工资发放记录、原同事证言）补充证明，否则可能导致工龄认定失败。例如，原单位合并后，新单位无法找到您85年至93年的临时工档案，您需花费更多时间收集间接证据，增加认定难度。2.临时工期间存在非连续工作：若您在85年至93年11月期间曾中断工作（如离职后重新入职），则仅连续未中断的临时工期间可与正式工期间合并计算工龄。例如，您85年入职，88年离职，90年重新入职临时工，93年转正，则85-88年、90-93年10月的临时工期间需分别判断，若90年重新入职时单位未连续计算工龄，可能导致部分期间不被认可。3.当地政策对临时工工龄认定有特殊规定：部分地区对机关事业单位临时工转为正式工后的工龄认定有额外要求（如需临时工期间缴纳社保满一定年限），若您不符合当地政策，可能无法将临时工期间计入连续工龄。例如，当地规定临时工转为正式工需连续工作满5年且单位已缴费，若您85年入职但单位90年才开始缴费，可能仅90-93年的临时工期间被认定。您作为85年在机关事业单位工作的临时工，93年11月转为正式工，以下特殊情况可能影响连续工龄和缴费年限的认定：1.单位合并或档案丢失：若您的原机关事业单位发生合并、分立或档案管理不善导致临时工期间的档案丢失，将无法直接证明您的工作经历，需通过其他证据（如工资发放记录、原同事证言）补充证明，否则可能导致工龄认定失败。例如，原单位合并后，新单位无法找到您85年至93年的临时工档案，您需花费更多时间收集间接证据，增加认定难度。2.临时工期间存在非连续工作：若您在85年至93年11月期间曾中断工作（如离职后重新入职），则仅连续未中断的临时工期间可与正式工期间合并计算工龄。例如，您85年入职，88年离职，90年重新入职临时工，93年转正，则85-88年、90-93年10月的临时工期间需分别判断，若90年重新入职时单位未连续计算工龄，可能导致部分期间不被认可。3.当地政策对临时工工龄认定有特殊规定：部分地区对机关事业单位临时工转为正式工后的工龄认定有额外要求（如需临时工期间缴纳社保满一定年限），若您不符合当地政策，可能无法将临时工期间计入连续工龄。例如，当地规定临时工转为正式工需连续工作满5年且单位已缴费，若您85年入职但单位90年才开始缴费，可能仅90-93年的临时工期间被认定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您作为85年在机关事业单位工作的临时工，93年11月转为正式工，在认定连续工龄和缴费年限时可能面临以下法律风险：1.证据链不完整导致工龄不被认可：若您无法提供临时工期间的有效证据（如工资单、工作证明），社保部门或单位可能不认可该期间的工龄，进而影响缴费年限计算。例如，您仅能提供同事证言，但无书面材料佐证，社保部门可能以证据不足为由拒绝认定85年至93年10月的工龄。2.视同缴费年限认定争议：若您在临时工期间单位未缴纳社保，且当地政策对机关事业单位临时工视同缴费有严格要求（如需单位出具补缴证明），可能因单位无法提供相关材料导致视同缴费年限不被认定。例如，原单位已合并或注销，无法出具临时工期间的补缴证明，社保部门不予视同缴费，您的缴费年限将减少8年，直接影响养老金计算。您作为85年在机关事业单位工作的临时工，93年11月转为正式工，在认定连续工龄和缴费年限时可能面临以下法律风险：1.证据链不完整导致工龄不被认可：若您无法提供临时工期间的有效证据（如工资单、工作证明），社保部门或单位可能不认可该期间的工龄，进而影响缴费年限计算。例如，您仅能提供同事证言，但无书面材料佐证，社保部门可能以证据不足为由拒绝认定85年至93年10月的工龄。2.视同缴费年限认定争议：若您在临时工期间单位未缴纳社保，且当地政策对机关事业单位临时工视同缴费有严格要求（如需单位出具补缴证明），可能因单位无法提供相关材料导致视同缴费年限不被认定。例如，原单位已合并或注销，无法出具临时工期间的补缴证明，社保部门不予视同缴费，您的缴费年限将减少8年，直接影响养老金计算。

上一篇：想问下新生儿上户口籍贯为啥非要随父亲

下一篇：暂无