针对合同未到期时单位要求签自动离职的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款进行分析：根据《劳动合同法》（2012年修正版）第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”若单位与您协商一致且您自愿签署自动离职协议，该行为合法。但《劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”若单位存在欺诈、胁迫等行为，您签署的自动离职协议无效。此外，《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”若单位无正当理由强制要求您签自动离职，属于违法解除，您可要求赔偿金。综上，单位要求签自动离职是否合法，需结合是否存在协商一致、是否有欺诈胁迫等情形判断。面对合同未到期时单位要求签自动离职的情况，您可采取以下实用行动：1.拒绝签署并书面记录：明确告知单位您不同意签署自动离职协议，并通过邮件、书面函件等方式留存拒绝的证据，避免被认定为自愿离职。2.收集单位违法行为证据：若单位存在未足额支付工资、未缴纳社保、强迫签署等行为，收集劳动合同、工资条、聊天记录、录音等证据，为后续维权做准备。3.向劳动监察部门投诉：携带相关证据向当地劳动监察大队投诉，要求单位纠正违法行为，维护您的合法权益。4.咨询专业劳动法律师：让律师根据您的具体情况分析单位行为的合法性，并提供针对性的维权方案。选择解决方案时，需重点考虑单位是否存在明显违法行为、您的证据是否充分以及您的维权目标（如恢复劳动关系或获得赔偿）。若您对维权流程不熟悉，建议进一步向律师咨询，获取更详细的指导。

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