针对公司降薪缴纳社保且员工自行承担全部费用的问题，以下是常见的错误操作行为。1.口头拒绝后未保留证据：仅口头拒绝公司要求，但未留下书面记录，后续公司可能主张员工已默认，导致维权时缺乏关键证据。2.签署空白协议或模糊条款：在公司诱导下签署未明确工资标准或社保分担的协议，事后难以证明公司的违法变更行为。3.超过仲裁时效才维权：劳动争议仲裁时效为一年，若员工在知道权益被侵害后超过一年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。若您已出现类似错误，建议尽快向律师咨询，寻求补救措施以维护自身权益。
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针对公司提出降薪缴纳社保且员工自行承担全部费用的问题，首先可以明确这一行为不合法。公司提出降薪缴纳社保且要求员工自行承担全部费用的行为不合法。1.若公司未与员工协商一致单方面降薪：根据法律规定，工资是劳动合同的核心条款，未经协商变更属于违法，员工有权拒绝并要求恢复原工资。2.若公司要求员工承担全部社保费用：社保缴纳需由公司和员工按法定比例分担，公司将全部费用转嫁给员工的行为违反《劳动法》第七十二条，属于违法。3.若公司以“经营困难”为由强制降薪：即使公司经营困难，也需与员工协商一致并签订书面协议，单方面强制降薪仍不合法。
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针对公司降薪缴纳社保且员工自行承担全部费用的问题，可能存在以下法律风险点。1.工资差额的经济损失风险：若员工未及时维权，公司长期降薪将导致工资差额累积，后续即使胜诉也可能因公司无支付能力无法追回。例如，员工月薪5000元，公司降薪至4000元，持续6个月将产生6000元差额，若公司经营恶化，可能无法补足。2.社保权益受损风险：公司要求员工承担全部社保费用，可能导致员工实际缴纳的社保基数降低（如按最低标准缴纳），影响未来养老金、医疗报销等权益。例如，员工原工资5000元，公司按3000元基数缴纳社保，将导致养老金账户累积金额减少，退休后每月养老金降低。
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针对公司降薪缴纳社保且员工自行承担全部费用的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形。1.员工与公司协商一致并书面确认：若员工因个人原因（如希望增加个人社保缴纳比例）与公司协商一致，书面约定降薪并自行承担全部社保费用，该行为可能合法。此时公司无需承担违法责任，员工需按协议履行。2.公司经营困难且经工会或职工代表大会同意：若公司因疫情等客观原因经营严重困难，通过工会或职工代表大会讨论并与员工协商一致，暂时调整工资结构（如降低基本工资、保留绩效奖金）并按法定比例缴纳社保，该调整可能被认定为合法。但需注意，调整需符合法定程序且不低于当地最低工资标准。3.员工存在严重违纪行为：若员工因严重违纪被公司按规章制度降薪，且该制度经民主程序制定并公示，降薪行为可能合法，但公司仍需按法定比例承担社保费用，不能要求员工自行承担全部费用。

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