工作满十年员工在面对辞退时，需避免以下错误操作：1.忽视证据收集：若被辞退后未保存劳动合同、辞退通知等关键证据，可能导致维权时缺乏依据；2.不核实辞退理由直接签署离职文件：若单位以虚构理由辞退，签署自愿离职文件会丧失索赔权利；3.超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，超过时效可能无法获得法律支持。若您遇到辞退问题且对自身权益把握不准，建议及时向律师咨询，避免因错误操作损害权益。
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工作满十年员工被辞退的处理可能受以下特殊情况影响：1.无固定期限劳动合同：工作满十年后若签订无固定期限合同，单位辞退需更严格符合法定条件，若违法辞退需支付2倍经济补偿；2.经济性裁员：若单位因经营困难裁员，需优先留用工作满十年的员工，若未优先留用可能构成违法；3.员工处于医疗期或孕期：若员工因工负伤处于医疗期，或女性员工处于孕期，单位不得辞退，否则需承担违法责任。
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关于工作满十年是否会面临被辞退的风险，答案是肯定的，符合法定条件时单位可依法辞退。若存在以下情况，单位有权辞退工作满十年的员工：1.严重违反单位规章制度：如多次旷工、泄露商业秘密等，且单位规章制度经合法程序制定并公示；2.严重失职或营私舞弊：给单位造成重大经济损失，如因工作失误导致项目失败；3.与其他单位建立劳动关系影响本职工作：经单位提出后仍不改正；4.被依法追究刑事责任：如因犯罪被判处刑罚。关于工作满十年是否会面临被辞退的风险，答案是肯定的，符合法定条件时单位可依法辞退。若存在以下情况，单位有权辞退工作满十年的员工：1.严重违反单位规章制度：如多次旷工、泄露商业秘密等，且单位规章制度经合法程序制定并公示；2.严重失职或营私舞弊：给单位造成重大经济损失，如因工作失误导致项目失败；3.与其他单位建立劳动关系影响本职工作：经单位提出后仍不改正；4.被依法追究刑事责任：如因犯罪被判处刑罚。
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针对工作满十年员工被辞退的合法性，需依据《劳动合同法》第三十九条进行分析。根据2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可解除劳动合同。工作满十年的员工虽可能签订无固定期限合同，但该条款并未对工作年限作出限制，只要符合上述法定情形，单位即可辞退。因此，工作满十年的员工若存在该条款规定的情形，单位辞退行为合法。

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