过年加班涉及工资与假期调整时，存在以下法律风险：
1. 工资变相克扣：例如单位以“年终福利”“调休假期”替代法定节假日加班工资（实际未支付三倍工资），如春节初一加班仅调休2天却不发三倍工资，即属违法。
2. 维权难度大：若未保留加班记录、工资条等证据（如口头加班无签到记录），即便实际加班，也可能因证据不足败诉。

以上风险提醒：劳动者需保留相关证据，明确加班性质，依法维权。
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过年加班时，劳动者需避免以下错误操作：
1. 轻信口头承诺：部分单位口头承诺年后补加班工资或用年终奖补偿，事后却拒不履行，导致维权困难。
2. 忽视加班记录：未留存加班通知、考勤记录或未签字确认加班单，无法证明加班事实，影响维权效果。
3. 误以为调休可替代三倍工资：误将春节加班等同于调休，未主张三倍工资，导致权益受损。

若遇类似情况，可随时咨询我，为您提供详细解答，确保合法权益不受侵害。
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过年加班工资与假期安排是否合法，需结合具体情形判断：
用人单位安排加班时，法定节假日（如春节初一至初三）必须支付三倍工资，不得用调休替代；休息日加班可优先调休，无法调休的支付200%工资。若单位以“年终奖”“福利假期”等形式替代加班工资，属违法行为。
若劳动合同中明确约定加班工资计算方式且不低于法定标准，可依约定执行，但需保障劳动者基本权益。
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过年加班合法性需依据法律规定判断：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日（如春节）加班必须支付不低于三倍日工资的报酬，且不得以调休替代；休息日加班可安排调休或支付200%工资。
若单位擅自用“年终奖”“福利假期”等替代加班工资，违反上述法律规定，劳动者可依法维权。
综上，用人单位是否违法，关键在于是否在法定节假日支付三倍工资，或休息日依法安排调休/支付200%工资。

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