“辞职中途被开除”存在法律风险，以下为您分析举例：
1. **诉讼时效风险**：劳动仲裁时效为一年，自权益受损之日起算。例如2023年5月1日被开除，2024年6月才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能不予受理，无法通过仲裁维权。
2. **证据链风险**：关键证据缺失会影响维权。如无书面开除通知、丢失劳动合同、现金工资无条据、工作记录不全等，难以证明劳动关系或开除事实，可能无法获赔。
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针对“辞职中途被开除怎么办”，法律依据如下：
《劳动法》（2018修正）第七十七条规定，劳动争议可协商、调解、仲裁或诉讼；《劳动争议调解仲裁法》第五条明确维权路径。您被开除后，可依法选择协商、调解、仲裁或诉讼，维护合法权益。
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“辞职中途被开除”的处理结果可能受特殊情形影响，具体如下：
1. **严重违规情形**：若用人单位能证明您严重违纪（如多次离岗致重大损失、泄露商业秘密），依据《劳动合同法》解除合同可能合法，您无法获违法解除赔偿金。
2. **用人单位违法情形**：若因单位未及时支付报酬、未缴社保等辞职中途被开除，您仍有权主张经济补偿，维权会获支持。
3. **程序违法情形**：若开除未通知工会、未听取申辩等，程序瑕疵可能导致开除违法，您可要求支付赔偿金。
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面对“辞职中途被开除”，您可通过法律途径维权：
若认为开除违法或不当，可申请劳动仲裁或起诉。
1. 单位开除无合法理由（如无证据证明您违规），您可主张违法解除赔偿金（标准为经济补偿的二倍）；
2. 单位开除程序不合法（如未提前通知、未征求工会意见），即使理由合理，也可能因程序违法被认定违法解除，您可主张赔偿金；
3. 若您确实严重违规且单位证据充分，单位或合法解除合同，您可能无法获赔。

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