员工主动辞职公司不同意，依法可解除劳动合同，具体分以下情况：
1. 试用期员工：提前3日通知（书面或口头均可，建议书面并保留证据），3日后即可离职，无需公司同意。
2. 正式员工：提前30日书面通知（辞职信、邮件等均可，关键是证明已通知），30日期满即解除，无需公司同意。
3. 公司违法情形：若公司未提供劳动保护/条件、未及时足额付薪、未缴社保等，员工可立即离职，无需告知，公司不同意也无效。
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员工主动辞职公司不同意，特殊情况需注意：
1. 服务期约定：若劳动合同有服务期，且公司提供专项培训并约定服务期，员工辞职可能需支付违约金（≤培训费用，≤服务期未履行部分分摊费用），不可无条件离职。
2. 竞业限制期：属高管、技术人员或保密人员，且公司支付竞业补偿的，辞职后需遵守竞业协议（不得在竞争单位工作或自营同类业务），否则公司可能追责。
3. 公司违法：公司存在未提供劳动条件、欠薪、未缴社保等违法情形，员工可立即离职，无需告知，且可要求经济补偿，公司不同意不影响解除。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动辞职公司不同意仍可解除合同：
《劳动合同法》第三十七条明确：“试用期员工提前3日、正式员工提前30日书面通知，即可解除合同”。例如：5月1日书面通知辞职，5月31日自动解除，公司不同意不影响。法律赋予劳动者择业自由，公司无权阻碍合法解除。
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员工主动辞职公司不同意，可能面临以下法律风险：
1. 证据链风险：仅口头通知且无书面记录或公司签收证明，辞职时公司否认，员工无法举证履行通知义务。如小王口头辞职未留证，公司以旷工解除合同，小王或败诉。
2. 经济损失风险：未依法提前通知擅自离职致公司损失，需赔偿。如小李未通知突然离职致项目停滞，公司可依据《劳动合同法》第九十条要求赔偿。

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