工厂调岗是否合法需具体判断。依据《劳动法》等相关规定，要看调岗是否有约定及调岗前后的变化。若未经协商擅自调岗且严重影响员工权益，可能构成违法，需承担相应责任。
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工厂调岗需谨慎。操作方式：1. 双方协商，明确调岗原因、岗位及薪资变化；2. 如员工不能胜任，需有考核依据，并按规定调岗；3. 生产经营需要调岗时，应确保调岗符合公司规定及法律要求；4. 客观情况变化调岗，需提前通知并协商。
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工厂调岗常见处理方式为协商或依法调整。双方应首先尝试协商，明确调岗细节；若协商不成，用人单位需依据法律规定进行调岗，并确保调岗合理合法，避免侵犯员工权益。

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