兼职工作被辞退时，部分人可能因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为：
1. 忽视关系性质直接维权：未区分劳动关系与劳务关系，盲目按劳动合同法要求补偿，可能因法律适用错误导致维权失败；
2. 未及时保留证据：辞退后未收集劳动合同、辞退通知等关键证据，后续维权时因缺乏证据无法证明自身主张；
3. 超时效维权：劳动关系下未在1年内申请劳动仲裁，或劳务关系下超过诉讼时效（通常3年）才起诉，丧失胜诉权。
若你不清楚自己的情况是否存在上述错误，或需要更详细的维权指导，欢迎进一步向律师咨询。
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兼职工作辞退的处理结果，可能受以下特殊情况或例外情形影响：
1. 兼职前已获单位同意：若兼职者在兼职前已向单位说明并获同意，且未对本职工作造成影响，单位事后以兼职为由辞退，则属违法解除，需支付补偿；
2. 兼职工作为临时性项目制：若兼职是为完成特定项目，项目结束后单位辞退，若双方合同约定项目结束劳动关系终止，则辞退合法，通常无补偿；
3. 单位规章制度未明确禁止兼职：若单位规章制度未对兼职作出禁止性规定，且兼职未影响本职工作，单位以兼职为由辞退，则缺乏法律依据，属违法解除。
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兼职工作被辞退是否有补偿、是否合法，需结合具体情况判断。以下分不同情形详细说明：
1. 若兼职工作构成劳动关系且单位违法辞退，则有补偿，辞退不合法；
2. 若兼职工作仅为劳务关系，辞退补偿需按劳务合同约定，无约定则通常无补偿，辞退合法性依合同判断；
3. 若兼职者因严重违反单位规章制度或对本职工作造成严重影响被辞退（劳动关系下），则无补偿，辞退合法。
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兼职工作辞退的合法性及补偿问题，核心依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十九条，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的，单位可解除劳动合同。若兼职构成劳动关系，单位依此条辞退则合法且无需补偿；若单位无合法理由辞退，则属违法解除，需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。若兼职为劳务关系，不适用劳动合同法，需按劳务合同约定判断补偿与合法性。

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