暑假工干了一个月可依法辞职。根据《劳动合同法》，若用人单位有违法行为如欠薪，职工可随时解除合同；否则应提前30日书面通知。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠。
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暑假工辞职需根据情况选方式。1. 若遭暴力或欠薪，立即解除并告知单位；2. 正常情况下，提前30天书面通知单位；3. 与单位协商，达成一致后解除合同。具体操作需根据实际情况灵活调整。
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暑假工辞职常见方式有：立即解除、提前30日书面通知、协商解除。选择时应考虑用人单位是否有违法行为及自身需求，如无欠薪等违法行为，建议提前书面通知。

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