在面对单位签订不定时工作制合同但要求每天工作十小时的情况时，劳动者常存在一些错误操作。1、误以为签订了不定时工作制合同就可以随意加班：部分劳动者认为只要签了不定时工作制合同，单位要求多久工作就必须服从，忽视了不定时工作制仍需保障休息权以及审批的合法性。即使签订合同，未经审批或过度加班仍是违法的。2、不注重保留工作时间证据：有些劳动者没有记录工作时间的习惯，当与单位发生争议时，无法提供有效的考勤记录、工作时长证明等，导致难以维护自身权益。3、直接拒绝工作或擅自离岗：在未与单位沟通或未通过合法途径维权的情况下，直接拒绝工作或擅自离岗，可能会被单位以违反规章制度为由处罚，反而使自己处于不利地位。如果您已经出现类似错误操作或对如何正确维权感到困惑，建议进一步向律师进行咨询。
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您单位签订不定时工作制合同但要求每天工作十小时的情况，可能存在以下法律风险点。1、单位未经审批实行不定时工作制的风险：如果单位未获得劳动行政部门对您所在岗位实行不定时工作制的批准，却与您签订不定时工作制合同并要求每天工作十小时，那么单位的行为违反了《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定。例如，某公司对普通行政岗位未办理审批就实行不定时工作制，要求员工每天工作十小时，员工可以主张该工时制度无效，要求单位支付超出标准工作时间的加班费。2、侵害劳动者休息权的风险：即使单位的不定时工作制经过审批，但如果长期要求员工每天工作十小时，且未给予合理的休息时间，就可能侵害劳动者的休息权。比如，某销售岗位虽经批准实行不定时工作制，但公司强制要求销售人员每天早九点到晚七点工作，无周末和法定节假日休息，这种情况下员工仍可通过法律途径主张自己的休息权利。
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您单位签订不定时工作制合同但要求每天工作十小时是否违法，需结合岗位性质及审批情况判断。如果或若存在岗位未经过劳动行政部门批准实行不定时工作制的情况：此时即使签订了不定时工作制合同，该工时制度也不具有合法性，单位要求每天工作十小时，超出了《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定的标准工作时间（每日不超过八小时），属于违法。如果或若存在岗位已依法经劳动行政部门批准实行不定时工作制的情况：不定时工作制通常没有固定的工作时间要求，以完成工作任务为目标，因此单纯的“每天工作十小时”本身不一定直接违法，但仍需保障员工的休息权，且不存在变相强迫加班等情形。您单位签订不定时工作制合同但要求每天工作十小时是否违法，需结合岗位性质及审批情况判断。如果或若存在岗位未经过劳动行政部门批准实行不定时工作制的情况：此时即使签订了不定时工作制合同，该工时制度也不具有合法性，单位要求每天工作十小时，超出了《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定的标准工作时间（每日不超过八小时），属于违法。如果或若存在岗位已依法经劳动行政部门批准实行不定时工作制的情况：不定时工作制通常没有固定的工作时间要求，以完成工作任务为目标，因此单纯的“每天工作十小时”本身不一定直接违法，但仍需保障员工的休息权，且不存在变相强迫加班等情形。
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您单位签订不定时工作制合同但要求每天工作十小时的处理，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。1、岗位属于法定可实行不定时工作制的特殊类型：如果您的岗位属于《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》中规定的可以实行不定时工作制的人员，如高级管理人员、外勤人员、推销人员等，并且单位已经过审批，那么单位对工作时间的安排会相对灵活。这种情形下，每天工作十小时可能因工作性质特殊而被允许，但仍需以完成工作任务为导向，而非单纯强制规定时长。2、单位存在紧急任务或特殊生产情况：在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，单位可能会临时要求员工延长工作时间。但这种特殊情形下的加班应是暂时性的，且单位需保障员工的身体健康，不能以此为由长期要求每天工作十小时。3、员工与单位就工作时间另有书面约定且不违反法律强制性规定：如果员工与单位在劳动合同中除了约定不定时工作制外，还就具体的工作时间（如每天工作十小时）有明确、自愿的书面约定，且该约定不违反关于劳动者休息休假的强制性法律规定，那么在一定程度上可能影响对单位行为违法性的判断。但这种约定必须以单位不定时工作制已合法审批为前提，且不能损害劳动者的基本权益。

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