针对工资问题老板不承认的投诉，《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》有明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板不承认工资问题（如拖欠、克扣）已违反该条款。同时，《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可向法院申请支付令；第八十五条进一步明确，劳动行政部门可责令用人单位限期支付，逾期加付50%-100%赔偿金。结合问题，老板不承认工资问题时，劳动者可依据上述法律，通过劳动监察或仲裁主张权利，法律支持劳动者要求足额支付工资及赔偿金的诉求。
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工资问题老板不承认时，劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。
不同情况的处理方式如下：
1. 若存在书面劳动合同：携带劳动合同、工资条、银行流水等直接向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，证明劳动关系及工资标准；
2. 若未签订书面劳动合同：需收集工作证、考勤记录、同事证言等证明事实劳动关系，再按上述途径维权；
3. 若老板恶意否认且无证据：优先通过劳动监察部门介入调查，要求用人单位提供工资支付记录（用人单位负举证责任）。
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工资问题老板不承认时，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：例如，劳动者2023年1月发现老板拖欠2022年12月工资，若2024年2月才申请仲裁，已超过1年时效，仲裁委可能驳回申请，无法通过法律途径追回工资；
2. 证据链断裂风险：例如，劳动者仅口头主张工资标准为每月8000元，但无劳动合同、工资条或银行流水证明，老板否认后，劳动监察或仲裁因缺乏证据无法支持其诉求，导致工资无法追回。
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工资问题老板不承认时，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 用人单位破产或注销：若老板因公司破产无法支付工资，劳动者需向破产管理人申报债权，工资将作为优先债权受偿，但可能因公司财产不足导致部分工资无法追回；
2. 劳动者与老板存在口头协议且无其他证据：若双方仅口头约定工资，老板否认后，劳动者需提供其他间接证据（如同事证言、工作记录），若无法提供，维权难度将大幅增加；
3. 老板为个体工商户且已注销：个体工商户注销后，劳动者需向经营者个人主张工资，需证明经营者与原个体工商户的关联性，否则可能因被告主体不适格导致维权受阻。

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