针对63岁无劳动合同和保险的员工上班时突发疾病去世的情况，公司是否赔偿需结合劳动关系认定及工伤条件判断。1.若员工与公司存在劳动关系且符合视同工伤条件：员工虽63岁但未享受养老保险待遇（如未退休），且在工作时间、岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，公司需承担工伤赔偿责任；2.若员工与公司仅为劳务关系：63岁已达退休年龄且享受养老保险待遇，双方为劳务关系，公司无工伤赔偿义务，但需根据过错承担人身损害赔偿责任；3.若公司未缴纳工伤保险：无论是否劳动关系，若认定为工伤，公司需按工伤保险待遇标准支付费用。63岁无劳动合同和保险的员工上班时突发疾病去世，公司是否赔偿需结合劳动关系认定及视同工伤条件综合判断。1.若员工与公司存在劳动关系且符合视同工伤条件：员工虽63岁但未享受养老保险待遇（如未办理退休手续），且死亡发生在工作时间、工作岗位，或突发疾病后48小时内抢救无效死亡，公司需承担工伤赔偿责任；2.若员工与公司仅为劳务关系：63岁已达法定退休年龄且已享受养老保险待遇，双方形成劳务关系，公司无需承担工伤赔偿，但需根据自身过错（如未提供安全工作环境）承担相应人身损害赔偿责任；3.若公司未依法缴纳工伤保险：即使员工符合工伤条件，因公司未参保，需由公司按工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
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根据《工伤保险条例》相关规定，63岁无劳动合同和保险的员工上班时突发疾病去世的赔偿问题可依据具体法条分析。《工伤保险条例》第十五条明确，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的视同工伤。若63岁员工未享受养老保险待遇（未退休），与公司存在劳动关系，且符合上述条件，则视同工伤。同时，《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位未参加工伤保险的，职工发生工伤由用人单位按待遇标准支付费用。因此，若员工符合视同工伤条件且公司未参保，公司需承担丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等费用；若员工已退休享受养老保险，双方为劳务关系，则不适用工伤规定，需按民事侵权处理。针对63岁无劳动合同和保险的员工上班时突发疾病去世的情况，以下是实用的行动建议：1.确认劳动关系：收集员工工作证、考勤记录、工资流水、同事证言等证据，向劳动仲裁委申请确认劳动关系，这是后续工伤认定的前提；2.申请工伤认定：若确认劳动关系，在事故发生1年内向当地社保行政部门提交工伤认定申请，需提供死亡证明、抢救记录、工作时间证明等材料；3.协商赔偿或仲裁：若认定为工伤，与公司协商赔偿金额；协商不成的，向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付工伤保险待遇；4.考虑劳务关系维权：若为劳务关系，收集公司存在过错的证据（如未提供安全工作条件），向法院提起人身损害赔偿诉讼。选择解决方案的重点是先明确劳动关系性质，再针对性采取措施。若您对证据收集或程序有疑问，欢迎进一步咨询专业律师。

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